、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。7按“项目管理目标责任书”处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的 特点优化配置人力资源，制定劳动力需求计划，报企业劳动管理部门批准，企业劳动管理部门与劳务分包公司签订劳务分包合同。远离企业本部的项目经理部，可在企业法定 ...
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，则除外。 3．决定适用本公约时，不应考虑当事人的国籍、当事人或销售合同——的民事或商业性质。 第三条 本公约不适用于： （1）证券交易所、商品交易所 “产品”售予，让予或以其他方式使“地区”内Ｘ商以外的任何个人、行号或公司取得“产品”。 二、委任：“卖方”不得委任“地区”内Ｘ商以外的其他个人、行号或 ...
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公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 年。董事任期届满，连选可以连任。 董事在任期届满前，股东大会不得无故解除其职务。 第一百一十六条 董事会每年度至少召开二次会议，每次会议应当 ...
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三年。董事任期届满，连选可以连任。董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第四十八条 董事会会议由董事长召集和主持；董事长因特殊原因不 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 ...
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三年。董事任期届满，连选可以连任。 董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第四十八条 董事会会议由董事长召集和主持；董事长因特殊原因不 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议 ...
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的协调配合，加强对所属子企业的督导，充分估计新会计准则执行中可能存在的问题，采取切实可行的措施，确保新会计准则的平稳过渡和有效执行。二、新会计准则 。 4. 符合预计负债确认条件的辞退补偿 按照新会计准则，在200X年1月1日，XX公司存在解除与职工劳动关系的计划并符合预计负债确认条件，应确认因解除与 ...
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力度，市房管部门牵头，相关部门配合逐步解决现有住宅小区环境、配套等方面的问题。对整治后具备条件的现有住宅小区，由业主委员会选聘专业物业服务企业按 业主对物业公司经理进行年度评议的制度和办法。 4. 严格物业服务企业退出和移交程序 住宅区业主大会和物业服务企业，因物业服务合同期满双方不续约或者提前解除 ...
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、法制办、改革办、财政、劳动保障、组织人事等相关部门要切实立足自身职能，做好有关试点配套工作，对改革推进中出现的各种问题，要及时研究积极出台配套 机制，进一步提高管理的精细化水平。2．建立合同管理机制。进一步完善委托作业合同，切实做到依法监管，促进对中标公司经常性、规范化、长效化管理。完善动态淘汰制度 ...
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十四条职工因工负伤或患职业病医疗期内，企业不得解除合同。对从事有职业危害的作业的职工，劳动关系终止、解除或者转换工作单位时，应当进行职业性健康检查。发现患有 单位负责工伤保险处理工作。第四十五条企业必须在本规定实施之月内到社会保险公司办理工伤保险登记手续；新开办的企业，必须于领取营业执照后的二个月内到 ...
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、生产、教学、科研秩序得到保障，群众安全感增强；(三)劳动改造和劳动教养人员的改好率提高，刑满释放和解除劳教人员的重新犯罪率下降；(四)民间矛盾纠纷得到及时调解， 成员和所联系的群众正确处理工作、学习、恋爱、婚姻、家庭等方面的问题和纠纷，减少社会矛盾；(三)加强对有轻微违法犯罪行为青少年的帮教工作；( ...
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