、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准)和工资分配形式；(三)职工年度平均工资水平及调整幅度；(四)奖金、津贴、补贴等分配办法； 探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间；(六)企业最低工资标准；(七)职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇；(八)变更、解除、 ...
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劳动保障事务代理机构减半收取管理服务费用。(六ぉ随军后落户本市满6个月仍未就业的随军家属，经批准后，由民政部门发放生活补助金。(七ぉ南通籍现役军人配偶符合随军条件未 他们的工作岗位。对确因特殊原因不能调整其上岗的，其工资可由单位或主管部门按当地城镇职工最低工资标准发放。企业已完全停产或关闭，并在短期内 ...
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。2、认真落实《中华人民共和国公司法》和省政府《关于加快股份制试点工作的通知》(冀政(1995)81号)关于股份制企业所得税、土地使用权、国有股权在企业中所 注册资本部分按最低标准减半收费。对特困企业，经政府批准上述费用一律免收。4、各级政府部门要转变职能，改变计划经济体制下直接管理企业的传统做法。对 ...
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，市直各委、办、局(公司)：市劳动和社会保障局、市总工会《关于规范用工制度优化用工环境的意见》已经市政府研究同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 福州市 工资发放日如遇节假日，应提前发放工资，不得克扣或无故拖欠员工的工资。用人单位支付给员工的工资不得低于我市规定的最低工资标准，要坚决纠正用人单位以执行 ...
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并加强执法稽查，规范市场行为。 (二十)加快实施无地队(城中村)、低洼地改造，调整土地供应结构，缓解中心城区土地供应紧张状况，重点加快平江、沧浪、金阊 由劳动保障部门立案监察。 (二十七)开展对企业按月足额支付职工工资、执行政府最低工资标准等情况的巡查监察，发现欠薪苗头及时加以处理，维护职工合法权益。 ...
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的公司，职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。政府制定最低工资标准，以保证职工的基本生活。经理等高级管理人员实行年薪制，由董事会决定其报酬；董事、 。公司财务报告必须经注册会计师核查验证，由股东会审议批准。 三、试点的配套措施11．调整企业资产负债结构，充实企业资本金。优先在试点企业中贯彻落实国务院 ...
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的协调发展，进一步完善城市功能，提高城市管理水平10．加强特区内外基础设施的衔接和协调，调整优化特区内外产业布局。按照全市“一盘棋”和特区内外协调发展的 的趋势，维护社会公平与正义。逐步提高最低生活保障和最低工资标准，继续建设面向困难群体的经济适用、廉租廉价房，继续搞好同富裕工程，切实维护困难群体和 ...
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再就业扶持政策，加强就业服务体系建设，构建全民创业促就业新模式，根据《吉林省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》(吉政发[2006]3号，以下简称《 可根据实际，对就业困难对象在公益性岗位工作的提供不低于当地最低工资标准30%的岗位补贴，具体补贴办法和补贴标准由县(市)政府确定，所需资金由当地 ...
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为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》精神，结合兵团实际，对切实做好兵团国有企业下岗职工基本生活保障和再 中心按下列标准实行基本生活保障：1、按月发给基本生活费，第一年为当地最低工资标准的80％；第二年为70％；第三年为60％；2、以当地上年度职工 ...
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＋津贴)的50％和国家政策性补贴，第二年开始根据当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴；第三十一条原固定制教职工在单位内部待聘时间一般为二年 审批。辞退人员待遇可按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九条学校原教职工，因 ...
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