待遇的规定发生的争议；(五)因执行国家和本省有关职工在职期间参加各类专业学校和各种职业技术培训的规定及有关的培训合同、培训费用等发生的争议；(六)因执行 八)因履行、变更、解除、终止劳动合同和履行集体合同发生的争议；(九)法律、法规、规章规定的其他劳动争议。第三条 处理劳动争议，应当遵循下列原则：(一 ...
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实行定期健康检查制度，建立健全劳动者健康档案，其中：(一)对依法招用并签订劳动合同的劳动者必须进行就业前健康检查；(二)对从事职业危害作业的劳动者必须进行 防护用品以及未向劳动者提供必要和合格劳动防护用品的；(七)未对劳动者进行劳动保护教育培训，安排未取得特种作业操作证的劳动者从事特种作业的。第二十 ...
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社会责任感。各级政府要重视非公有制经济的人才队伍建设，在人事管理、教育培训、职称评定和政府奖励等方面，与公有制企业实行同等政策。建立职业经理人测评与 ，加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时 ...
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和招工简章，经考试考核录用后，在劳务市场办理就业登记，同时由劳动部门发给《劳动手册》，企业主管部门不再办理手续。 任何企业不得在劳务市场外招收、招聘职工或 和指导用工单位做好就业前培训和转业训练工作。第二十二条 劳动部门应为企业招聘人员提供劳动合同样本和劳动合同鉴证等项服务。第二十三条 市政府以前的 ...
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工资保障制度。加强合同管理和劳动保障监察执法。企业，特别是建筑、餐饮、加工、制造、等行业的用人单位要依法与农民工签订劳动合同，各地劳动保障监察机构要加强 部门、扶贫办、农办等相关部门，在劳务开发上要加强对输入地在用工信息、技能培训、输送、安置、维权、保障、服务等全方位多层次的对接与协作，构建相对稳定 ...
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差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件 教育，为初中女毕业生提供多种形式的继续学习机会。强化对残疾妇女的职业技术教育和培训。3、扩大妇女接受高等教育的规模，积极培养各类女性专业技术人员。在高考 ...
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除外)，以及在公益性岗位招用就业困难人员的用人单位或组织，依法签订1年以上劳动合同(劳务协议)、参加社会保险并按时足额缴纳社会保险、按月支付不低于我市当年最低 的创业项目，为1000名有创业意愿的下岗失业人员提供系统的创业指导和业务培训，把小额创业贷款担保基金增加到1000万元，为8万人次灵活就业人员 ...
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建立社会化的残疾人就业服务网络，加强残疾人劳动力资源与市场的双向开发，广泛开展职业培训和就业服务。 三、突出工作重点，全面依法推行按比例安排残疾人就业按比例 残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 ...
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实习活动：(一)未满16周岁的学生；(二)非全日制中等职业技术学校和培训机构的学员(本市劳动预备制度培训生除外)；(三)无有效学籍证明的人员；(四)按国家规定 应当认真履行对劳务派遣人员的各项法定义务。劳动合同的履行、变更、中止、终止和解除，按照《江苏省劳动合同条例》有关规定执行。关联法规：地方人大 ...
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团体及民办非企业单位招用与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法的规定执行。第三条 用人单位招用人员和劳动者就业，必须接受劳动保障行政部门的用工登记备案管理。 培训，取得相应的职业资格证书或职业培训证书。第十二条 用人单位招用人员，无论劳动合同期限长短，应当自录用之日起30日内，到对其行使管辖权的 ...
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