，修改为：“竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照 内容或者保密文件的内容；（四）保密措施；（五）其他需要规定的内容。保密制度应当在企业内部公开。第十二条 企业可以建立保密措施，主要包括：（一） ...
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函[2007]305号)规定，企事业单位公务用车制度改革后，在规定的标准内，为员工报销的燃油费，均属于企事业单位的工资薪金支出，应一律计入企事业单位的 取得的利息收入的营业税问题。根据《国家税务总局关于印发〈金融保险业营业税申报管理办法〉的通知》(国税发[2002]9号)第五条规定，保险企业将资金有偿 ...
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税、联邦主体税（地区税）和地方税。这种三级税制实际上是所有联邦制国家所特有的制度。哪些税归属哪一级，这是根据地域范围及所属地域调整税收法律关系的各级权限 税税率（4）（关于国家预算负责的律师工资发放办法的法律未生效之前，依法义务为个人提供法律援助的律师）为每一员工的纳税基数为自年初的累计工资额纳入退休 ...
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》，抓紧制定具体的实施方案。实施方案应包括新公司的组织架构、发展目标、制度建设以及资产处置和人员安置等内容。实施方案报经省国资委批准后实施，并在批准 竞争上岗和按岗聘员的用工制度，形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。逐步建立和完善企业工资总额预算制度，建立职工实际收入与企业效益 ...
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切身利益和企业发展，市政府鼓励和支持具备条件的企业建立企业年金制度，企业缴费在企业参加年金员工上年度工资总额6%以内的部分，可从经营成本中列支，超过 受托机构担任受托人，委托具有资格的账户管理人、托管人和投资管理人进行企业年金管理。2006年12月31日前申报企业年金方案的企业，企业和个人缴费可以向前 ...
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％；上交税金16.5万元，同比增长36.3％。景区软硬件设施和职工精神面貌以及管理水平和服务质量发生了根本性的转变，产生了良好的经济效益和社会效益。随着景区设施 。在运营机制上：建立健全了各项规章制度，注重员工素质的培训和提高。尤其是实现薪酬与效益互动的工资制度，其主要做法是：依照每一个岗位在企业的 ...
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员工总数指企业提出申请之日，由该企业支付工资的全部员工人数，包括本市户籍员工和外来劳务工。为准确掌握员工总数，劳动部门应认真核查申请企业的人员花名册和 城市维护建设税、教育费附加和个人所得税的减免税手续。七、监督管理（一）建立健全年度检查制度各级劳动保障部门、税务部门共同负责本地区年检工作。年检的主要 ...
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、联邦主体税（地区税）和地方税。这种三级税制实际上是所有联邦制国家所特有的制度。哪些税归属哪一级，这是根据地域范围及所属地域调整税收法律关系的各级权限 税率（4） （关于国家预算负责的律师工资发放办法的法律未生效之前， 依法义务为个人提供法律援助的律师） 为每一员工的纳税基数为自年初的累计工资额 纳入 ...
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条件的企业按照规定进入境内外资本市场融资。支持企业建立和完善现代企业制度，积极开展技术、管理和服务创新，加强品牌开发、宣传和推广，形成有竞争力的地产 工资水平的合理确定。家庭服务机构支付给员工制家庭服务员的工资不得低于当地最低工资标准。家庭服务机构向员工制家庭服务员收取管理费的，不得高于规定的比例。 ...
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、合理布局、开放共享的原则，加快建设电子电器、机电数控、汽车维修、旅游管理、工艺美术等实训中心。根据市场发展需要，鼓励引导规模企业与职业技术学校共建 。（十四）提高职工工资待遇水平。定期公布企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位，严格执行最低工资制度。鼓励企业建立工资正常增长机制，随着自身经济效益 ...
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