和完善劳动合同管理制度；（三）宣传、贯彻劳动法律法规及规章、政策，总结推广劳动合同管理工作经验；（四）编印劳动合同、集体合同规范文本；（五）办理劳动 制度；（八）保密制度；（九）根据需要建立的其他规章制度。规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的，应及时进行修改。企业制定的规章制度，应经职工代表大会 ...
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较大的复议案件，报局长审批决定。第二十八条对符合国家赔偿法的有关规定应当给予赔偿的，劳动保障复议机关在决定撤销、变更具体行政行为或者确认具体行政行为违法时，应当同时决定被申请人依法给予赔偿。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条劳动保障复议机关做出复议决定，应当制作复议决定书。复议决定书 ...
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保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）劳务派遣 或者劳动保障监察机构应当设立举报、投诉信箱和公开电话。第十八条 劳动保障监察机构查处违反劳动法律、法规、规章的行为，依照有关规定进行。第十九条 劳动 ...
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关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条 本规定 ，并遵循下列原则：（一）客观、公正、中立；（二）不违反法律、法规和国家政策；（三）尊重当事人的权利，不得因调停而阻止当事人依法通过仲裁、 ...
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机构、药品经营单位等社会保险服务机构实施劳动保障监察，依照本规定执行。对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律法规的情况实施劳动保障监察，依照本规定执行。第 、残疾人、传染病病原携带者等人员公平就业规定的情况；（四）用人单位遵守国家有关港、澳、台人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；（ ...
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，以法律为准绳，及时、准确地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。第五条劳动监察实行劳动行政部门专门机构监察与群众监督相结合。公安、工商、财税、卫生、 应当合法、客观、全面、及时并按规定的程序进行。第十六条劳动监察员执行公务时，有《国家公务员暂行条例》规定应当回避的情形必须申请回避，当事人有权向受理 ...
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法律、法规及规章情况的监督检查。其具体职责如下：（一）宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行；（二）对用人单位和 （三）执行安置退伍军人、妇女、少数民族和残疾人就业规定的情况；（四）签订和履行劳动合同、集体合同的情况；（五）执行职业技能开发和技能考核、鉴定及发放证书等 ...
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条劳动监察机构的主要职责是：（一）宣传劳动法律、法规、规章和国家劳动方针、政策；（二）监督检查有关劳动法律、法规、规章的执行情况；（三）对违反劳动 、索贿受贿或者泄露监察秘密构成犯罪的，依法追究刑事责任，未构成犯罪的，由所在劳动行政部门给予行政处分。第六章附则第三十条本规定具体应用中的问题，由市劳动局 ...
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，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本工作规则：一、有50家以上企业的乡镇(（街道)）应 用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同 ...
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资格证书情况；（九）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。第六条书面审查 安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期整改，并给予相应的处罚；对未 ...
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