章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位人员聘用制的管理，保障事业单位和人员的合法权益，根据国家有关法律、 国家法律、法规的规定。第十三条聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人（无法定代表由单位负责人）与受聘用人员签订。聘用合同应采取 ...
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九届人民代表大会常务委员会第四次会议批准）第一章总则第一条为加强对人才市场的管理，合理配置人才资源，维护人才市场秩序，保障当事人合法权益，促进人才市场健康发展， 其人事档案由原单位在流动人员离岗之日起三十日内，向人事行政管理部门委托的人才市场中介机构移交。第四章争议处理第十九条人才流动发生争议，当事人 ...
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或者不根据招标、拍卖结果及考试成绩择优作出准予行政审批决定；（九）违法委托中介机构、下属事业单位或者其他组织代行行政审批权；（十）违法准许中介机构或者 的机关处理或者由监察机关直接受理。监察机关直接办理的案件，涉及人事处理的，按人事管理权限向主管行政机关或者本级人民政府提出监察建议；涉及行政纪律处分的 ...
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人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利和义务的一种人事管理制度。第三条本办法适用于除依照公务员制度进行人事管理 ）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；（四）未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议 ...
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六年九月一日蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《 行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。第二十条事业单位急需引进的高层次、短缺专业人才以及具有高级专业技术职务或博士学位的 ...
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人员实施细则（试行）第一章总 则第一条 为深化卫生事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位招聘行为和选人用人机制，提高人员 手续。第二十四条 经市人事局办理正式核准手续后，用人单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位 ...
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所用”的原则，采取走出去、请进来的方式，鼓励用人单位以短期服务、承担委托项目、合作研究、技术入股、承包经营、人才租赁、引才引智引项目相 政绩观要求的考核评价体系。建立完善干部能上能下、新老干部正常交替的机制，提高干部人事管理工作的民主化、科学化、法制化水平。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序， ...
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第十五条人才中介服务机构在经营场所外举办人才交流会，应当按照管理权限事前报县级以上人事行政部门备案；举办冠以“广西”、“全区”等称谓的人才交流会，应当报自治区 、建设、财政、环保部门要通力合作，共同努力，切实做好污水处理费的收取、管理工作，促进城镇污水处理事业的健康发展。第二十三条本规定自2007年2 ...
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；(二)市资产经营公司属下独资、控股企业经理人选由资产经营公司推荐，也可委托“深圳市高级人才经理评价推荐中心”推荐，由企业董事会或资产经营公司提名，经资产 ，执行和跟踪检查项目实施情况；项目完成后，按照有关规定进行项目审计。(二)人事管理工作程序：经理在提名公司副经理、财务负责人时，应事先征求有关方面 ...
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代理。我市各类企事业单位(包括教育系统)的专业技术人员和管理人员以及回我市就业的大中专毕业生，也可委托人事代理。(二)普通高校应届毕业生在落实就业单位前， 可由用人单位与专业技术人员协商确定，有关部门承认，纳入用人单位工资基金管理。(三)根据上级流动人员专业技术职务认定的有关规定，根据原评聘的有关证件 ...
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