》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律和政策，禁止招工、招聘中的性别歧视，切实保障妇女与男性享有平等就业的权利。２．在经济 ，建立和完善女职工特殊劳动保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的 ...
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书面通知劳动者本人，办理失业登记手续。第三十一条失业职工接到终止或解除劳动合同通知后，应在三十日内凭原单位的有关证明、户口本、居民身份证和近期半身 失业保险机构登记，填写失业职工登记表，申领《失业证》作为领取救济金参加转业训练、招工报考、职业介绍以及其它失业保险待遇的凭证。《失业证》和《失业职工登记表 ...
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（四）贷款扶持待业职工从事个体经营或组织起来就业的贷款，但必须签订有抵押物的借款合同，且期限不超过一年半。生产自救基地享受劳动服务企业的税收优惠。第二十五 六条原属全民或集体所有制企业的待业职工到相应的企业或单位再就业，不需下达招工条件，可凭有关证件办理手续。第五章附则第二十七条保险费的缴纳标准和各项 ...
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在陆续聘请国外饭店集团管理。这些饭店80％集中在主要口岸城市和旅游热点城市，合同期限多为十年以上。聘请国外饭店集团管理饭店过多对我们很不利，应该改变 通知》(国发(1986)101号)规定的权限执行。饭店管理公司及其所管理的饭店，在招工、用工、辞退和奖惩等方面有一定的自主权。管理公司及其所管理的饭店均 ...
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等相关法律法规和政策。至贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。至保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的 事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至结合建立现代企业制度的实践，注意培养和发现 ...
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企业发展成果。（二）符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合 便捷化的劳动保障、税收、市场监管等政策咨询服务，便利劳动者求职就业和企业招工用工。（十二）优化社会保险经办，探索适合新就业形态的社会保险经办服务模式， ...
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人才短缺问题。要充分发挥社会职介机构的积极作用，鼓励社会职介机构为企业提供招工服务。6．改善务工环境。各县区政府、市有关部门要切实贯彻落实《就业促进 法规宣传教育，建立企业用工报备制度，指导和规范企业依法用工；进一步推行劳动合同制度、工资集体协商制度、劳动用工诚信制度，从源头上调整劳动关系；进一步完善 ...
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应当为其保留福利待遇。第二十三条兵役登记后确定为应征公民的对象(包括已被招工、招干的)，应当按照区、县人民政府征兵办公室的通知要求参加体格检查，并且如实 的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系的除外。义务兵退役后的其他安置事项， ...
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建立一个独立的新厂；或把工厂的边角余料和“三废”给社队兴办企业；或厂社签订合同，由社队搞来料加工；或支援社队设备、物资技术，帮助社队办企业。但尘毒严重 由厂矿调配，公社提供土地、施工力量、三类建材和生产工人，厂矿也可安排部分符合招工条件的待业青年。企业的产、供、销由厂矿纳入主管部门计划（不含农副产品） ...
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成本，应由社会救济福利费内解决。第二，假肢厂的人员配备要注意质量。今后招工，要经过考试，择优录用。第三，普及型产品的减价出售，由各省、市、自治区选择 经部主管单位审定后执行。第二，明年三、四月份召开定货会议，供需双方签订合同；任何一方违反合同，必须承担经济责任。第三，标准件承制厂要按品种、按质、按量、 ...
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