设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。将毕业生就业状况列为高职院校评估的核心指标。组织实施职业院校 并与国家和省市网互联互通。加快毕业生就业服务网信息资源建设，尽快实现网上招聘和远程面试。 九、加强高校毕业生就业教育和宣传工作。要采取多种形式， ...
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行政区域内人才中介机构从事人才中介服务、用人单位招聘人才和人才应聘以及与之相关活动的管理，适用本条例。劳动力市场管理，按照国家及本省有关规定执行。第三 ，不予批准，并向申请人说明理由。人事行政部门对人才中介机构实行《许可证》年度验证制度。第十一条省直单位、中央在闽单位、省外单位设立人才中介机构以及设立 ...
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市劳动保障局、财政局、经贸局、外经贸局关于《韶关市就业岗位信息收集和发布管理暂行办法》批转给你们，请认真按照执行。 韶关市人民政府二○○八年九月二十六日 韶关市 （市、区）要建立转入产业岗位申报制度，转入到本辖区的珠三角企业，应及时向所在地的劳动保障部门报告企业用工招聘计划及岗位空缺情况。对一次性用工 ...
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职工（代表）大会进行选举；6．选举结果报上级主管部门备案。（三）选举和招聘的方式。选举可采用差额选举，也可采用等额选举方式。（四）40人以下的集体 条第十七条集体企业依据国家财务会计法规，建立、健全资产经营管理制度；合理筹集资金，建立资本金制度，实行资本保全；对集体企业资产定期清查审计，建立资产负债和 ...
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需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附： 《关于印发〈外商投资企业劳动管理规定〉的通知》 (1994年8月11日 劳部发〖1994〗246号文件) 确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续. 第七条 企业应当建立职业培训制度， ...
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退工应“合法及时，手续完备”。单位招用外地劳动力按《上海市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定》办理。关联法规：地方政府规章（1）条第五条用人单位招工 内容；(三)用工形式和劳动报酬；(四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。招聘广告制作和发布必须符合《中华人民共和国广告法》的有关规定。关联法规：全国 ...
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协议的，中介服务机构不得向求职者收取成功介绍费。第二十条 中介服务机构实行服务质量承诺制度，并应与劳动保障行政部门签订服务质量责任书。中介服务机构实行一证一点经营， 的名称和相适应的场所；(四)有不少于五十个设点招聘的用人单位参加；(五)有相应的管理机构、人员；(六)法律、法规规定的其他条件。第二十四 ...
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指导和服务工作的水平。进一步整顿和规范高校毕业生就业市场秩序。应届高校毕业生的招聘活动应在前一年的11月20日以后开展，主要在校园内举行；各有关 四、拓宽高校毕业生就业渠道，促进人力资源合理配置(一)深化干部人事制度和用工制度改革，按照分类管理的原则，公务员实行“凡进必考”的原则；事业单位在编制范围 ...
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法规：国务院部委规章（1）条第十八条 企业要建立健全劳动合同管理制度，加强管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为。职工劳动合同 保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反 ...
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法规：国务院部委规章（1）条第十八条 企业要建立健全劳动合同管理制度，加强管理，规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为。职工劳动合同 保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反 ...
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