合同应当具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容与工作岗位;(三)工作报酬;(四)劳动保护和工作条件;(五)工作纪律;(六)聘用合同的变更、终止与解除条件;(七) (二)确有特殊情况,在册不在岗的职工。第十五条 原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同,又不属于缓签范围的,聘用单位应给其不少于3 ...
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规定,按照公开、公平、竞争的原则,采取竞争上岗的办法,在同等条件下优先录用原企业职工,并依法与其重新签订或变更劳动合同,确定劳动关系。企业改组时,确因 一次性生活补助费;对劳动合同期限未满而解除劳动关系的职工,企业必须按规定程序,与职工平等协商,除法律、法规规定由企业直接解除劳动合同的以外,一般应征得 ...
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核发税务发票、核发《安全生产许可证》时,要先查验《社会保险登记证》,督促未参保单位办理社会保险登记。(五)各级宣传、人事、经济、商务、工商、金融、工会 ,新闻单位应减免相关费用。(十一)广大职工群众要积极监督用人单位的用工行为和参加社会保险情况,对用工不签订劳动合同、不参加社会保险和不按时足额缴纳社会 ...
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后,应与下岗职工签订延时支付协议,并在办理劳动合同解除或终止手续后,最长18个月内按月平均向解除或终止劳动合同的下岗职工支付完经济补偿金 。全省各级社会保险费征缴机构要尽快开设面向解除或终止劳动合同的下岗职工及再就业个体劳动者的缴费窗口。暂未开设缴费窗口的地方,可由各劳动力市场窗口,代收代缴社会保险费 ...
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附加和企业所得税;企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内可按计算 的,免征车船使用税、房产税、城镇土地使用税。10.企业用工会经费兴建的图书馆、阅览室等房产,未计入企业固定资产账目的,免征房产税。11.纳税人缴纳房产税、 ...
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教育费附加和企业所得税,期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业,在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。继续鼓励国有大中型企业 中,新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过 ...
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的外单位人员和第二职业者,不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。1.经营管理人员是指物业管理企业中从事市场分析、招投标策划、服务项目扩展、企业 适用住房建筑面积中已正式交付给购房者或已签订(正式)销售合同的经济适用住房建筑面积。不包括已签订预售合同正在建设的经济适用住房建筑面积,但包括报告期或报告期 ...
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在再就业服务中心期间已实现再就业以及3年协议期满仍未就业的,企业应当依法及时与之解除劳动合同。2、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务 个体劳动的,原企业应当及时与之解除劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同,建立新的劳动关系。4、停薪留职职工停薪留职期间,原企业可以与之协商解除 ...
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教育费附加和企业所得税,期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税但未到期的企业,在剩余期限内仍按原方式继续享受减免税政策。同时,对上述企业 再就业优惠证》人员、城镇复员转业退役军人达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过 ...
//www.110.com/fagui/law_187802.html-
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公共福利待遇,由企业予以明确。 七、下岗职工在中心期间实现再就业或3年期满仍未再就业的,企业应及时与其解除劳动合同,并依法支付经济补偿金;企业解除下岗 在相应期间内,不能办理失业登记。用人单位招用本省国有企业下岗职工,并与其签订两年以上劳动合同的,每招用1人,给予用人单位1000元奖励。奖励金从原承担 ...
//www.110.com/fagui/law_181153.html-
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