代理业务，必须经过省或者设区的市人民政府人事行政部门授权：（一）流动人才和大中专毕业生人事档案管理；（二）申报或者组织评审专业技术职务任职资格；（三）其他需 应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条 ...
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一年以上劳动合同者，可按规定申领职业技能培训补贴和再就业补贴。６、本市农村户籍劳动力、征地后办理“农转非”人员、农村户籍技校、中专和职业高中毕业生可以 居民；就业服务机构应积极搜集空缺岗位，优先推荐本市居民；用人单位应当配合劳动保障行政部门开展的空岗调查。列入市政府规定须使用本市居民的岗位，用人单位应 ...
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形式以及支付时间等内容。按照按劳分配原则，农民工和城镇居民同工同酬，其工资应纳入用人单位工资总量。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动 。对农村未能继续升学、准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生开展1一3年的劳动预备制培训，帮助其掌握职业技能。同时，开展农民工法律和 ...
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母公司和子公司合并注册资本放宽到2000万元；凡拥有驰名商标、著名商标、获得省级“守合同、重信用企业”、“省级消费者信得过单位”荣誉称号，或规模大、效益好、信用高 和社会保险的，凭单位录（聘）用手续、劳动合同和《毕业证书》，为其办理落户手续；对父母在大中城市的毕业生要求到其他小城镇及农村地区的民营企业 ...
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供方进入劳务市场：（一）城镇待业人员和社会闲散劳动力；（二）企业终止或解除劳动合同、辞退的职工和企业破产后的待业职工；（三）企业允许进入劳务市场的 勤工俭学的在校学生；（六）不包分配的各大学、中专、技工学校、职业中学的毕业生、肄业生和经职业技术培训班培训结业的学生；（七）农村能工巧匠和其他富余劳动力； ...
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公安等部门，要配合劳动部门管好社会劳动力。第二章劳动力资源管理第五条城镇行业青年（包括当年未就业的技校、职业中学毕业生），家长有工作单位的，由单位劳动 工人（含农民合同工、轮换工、临时工）签订劳动合同，并与劳务市场签订劳动力管理合同。劳动力管理合同抄送银行一份，银行根据合同中的规定代为扣缴罚金。第十八 ...
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不超过3个月；聘用单位招聘的新增人员，试用期一般不得超过6个月（被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月）。试用期包括在聘用合同期限 ．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作， ...
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其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定 由厂长（经理）决定任免，报政府主管部门备案。对国家和省统一分配的大中专毕业生、研究生，可以聘用为管理人员或技术人员，也可以安排其它工作，工资福利待遇按 ...
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。社会上的大中专以上毕业生和复转军人，在同等招工条件下，应优先招聘。企业可根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋职业， 按劳分配方面。劳动部门只核定试点企业的工资总额。在确保经济效益增长高于工资总额增长和劳动生产率增长高于职工实际平均工资收入增长的前提下，或者实行“总挂总提”工效 ...
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企业事业单位及其他组织签订的劳动合同期限未满，本人要求顺延的，原单位应当按其服役年限顺延。 第二十三条 鼓励全日制高等学校毕业生应征入伍。应征入伍的全日制 四条 应征公民服役期间享受以下优惠待遇： （一）原租赁的公房，在履行租赁合同、按时交纳租金的情况下，租赁和使用权应当予以保留； （二）拆迁补偿安置 ...
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