制度,依据工资指导线集体协商确定工资水平。尚未建立集体协商制度的企业,依据工资指导线确定工资增长,在生产经营正常的情况下,工资增长不得低于工资指导线规定的 审核后,经省政府批准,由省政府(或授权省劳动厅)发布,劳动行政部门按照分级管理,分类指导的原则组织实施。工资指导线应于每年4月底以前颁布,执行时间 ...
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粮价的基本稳定;有利于促进粮食生产的发展,调动粮食生产者的积极性;有利于控制和稳定财政补贴,发挥国有粮食部门的整体优势,加强经营管理,减少流通环节,降低流通 ,当年结余的下年滚动使用。五、按照建立现代企业制度的要求,深化粮食企业内部改革,转换机制,搞活经营粮食企业在走向市场、参与竞争的过程中,要按照 ...
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担任企业行政领导职务,也可以向职代会提出辞职。二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名,交职代会讨论通过,厂长任命,报上一经备案。 同经济责任制结合,同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业,要制订先进合理的生产定额和工资单价,要建立定期修改定额的制度,其计件定额和 ...
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担任企业行政领导职务,也可以向职代会提出辞职。二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名,交职代会讨论通过,厂长任命,报上一经备案。 同经济责任制结合,同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业,要制订先进合理的生产定额和工资单价,要建立定期修改定额的制度,其计件定额和 ...
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合同确定各种劳动条件,建立稳定和谐的劳动关系,建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度;使企业拥有工资分配自主权,在职工工资增长低于经济效益增长的前提下,根据 劳动争议调解委员会,负责调解本企业的劳动争议。四、企业根据生产经营和市场竞争的需要,自主确定经营管理机构,自主设置本企业经营管理和技术职务。在 ...
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、工厂生产考件考核办法一、本办法适用于对申请出口机电产品质量许可证的国外厂商经营管理的企业工厂生产条件的考核和评定。二、考核和内容:--------- 性能、精神能满足试验、检验要求,有相应的保|养、管理制度。11|计量仪器及器具应按我国的计量管理要求进行定期计量检定,各台计量|仪器及器具应有计量合格 ...
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水平|统一归口计量工作机构的建立和职能发挥情况;计量工作日常|管理情况;计量人员配备情况;计量管理制度齐全和执行情况;|原始记录、技术档案齐全和完整情况。- 费有保证。2分nbsp;|领导熟悉计量法规、方针政策1分|计量工作提到企业生产和经营管理日程1分|(2)一般性领导不直接领导计量机构1分|--- ...
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按规定,公告由注册会计师签证的财务报告及必要的附注和说明。第七条企业应加强经营管理,努力降低成本、费用,确保财产的完整,提高资金使用效益。二、资金筹集 第十八条固定资产的计价,应当以原价为准。固定资产原价的确认,按《股份制试点企业会计制度》的有关规定办理。第十九条固定资产在计算折旧前,应当估计残值,从 ...
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企业的应急预案,报我市和所在地县(市)安全生产监管部门、企业主管部门备案。备案管理单位要建立企业应急预案备案管理制度,加强对企业应急预案内容的审查,实现 施工、危险化学品、烟花爆竹和民用爆炸物品等生产经营单位实行安全生产许可制度。研究制定征用补偿政策,完善对企业物资合理征用的补偿办法。研究制定相关政策 ...
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、法规要求,依法取得有效的《卫生许可证》,有健全的企业生产经营管理制度。(四)企业制作的食品原料必须符合国家和行业规定的相应标准和要求 部门依法予以处理。情节严重的,按协议规定取消其使用“南平市早餐工程”标识及经营早餐食品资格,收回“南平市早餐工程”标识,并禁止其三年内再次取得“南平市早餐工程”项目 ...
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