招用转非劳动力。乡镇企业、农村集体经济组织有条件的，可以吸纳转非劳动力就业。鼓励用人单位招用转非劳动力。第二十五条公共就业服务机构应当为转非劳动力提供职业 的单位，应当按照劳动管理法律、法规、规章的规定，对转非劳动力实行同工同酬、进行岗前职业技能培训等，并遵守下列规定：(一)与转非劳动力签订劳动合同， ...
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规定的工作环境和条件；（四）具备支付劳动者劳动报酬和提供法定保险、福利待遇的能力。第十二条用人单位使用外来劳动力的，劳动保障行政部门根据使用人数向用人 、协商一致的原则，依法签订劳动合同。第十五条用人单位和外来劳动力应当依法参加社会保险。第十六条用人单位与外来劳动力发生劳动争议，当事人可以依法申请调解 ...
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年检工作制度的通知》等规定，为了全面监督检查用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规、规章的情况，维护劳动者和企业、事业单位的合法权益，促进我省改革和社会经济稳定发展， 非企业单位。二、年检内容1、招收录用职工的情况；2、劳动合同签订、变更、解除、终止的情况；3、给职工支付工资的情况；4、职工工作时间和休假 ...
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文化水平，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第六条西藏自治区总工会加强与各省、自治区、直辖市工会组织的联系和交流，发展同各国地方工会 的，对单位或者责任人依法处理：（一）妨碍工会参与管理国家事务、参政议政、参与民主决策、民主管理、民主监督的；（二）阻挠工会帮助职工签订劳动合同；阻挠上级 ...
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、依法合理确定缴费比例。建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险。不能按用人单位参加工伤保险的职工特别是短期雇佣的农民工，应按项目优先 劳动合同为基础确认劳动关系，对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 ...
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、依法合理确定缴费比例。建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险。不能按用人单位参加工伤保险的职工特别是短期雇佣的农民工，应按项目优先 劳动合同为基础确认劳动关系，对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 ...
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、依法合理确定缴费比例。建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险。不能按用人单位参加工伤保险的职工特别是短期雇佣的农民工，应按项目优先 劳动合同为基础确认劳动关系，对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 ...
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、依法合理确定缴费比例。建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险。不能按用人单位参加工伤保险的职工特别是短期雇佣的农民工，应按项目优先 劳动合同为基础确认劳动关系，对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 ...
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、依法合理确定缴费比例。建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险。不能按用人单位参加工伤保险的职工特别是短期雇佣的农民工，应按项目优先 劳动合同为基础确认劳动关系，对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实 ...
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）开展小额担保贷款支持农民工创业工作。对面向返乡农民工举办招聘会的职介单位，按现场与用人单位签订劳动合同（劳务协议）并上岗就业的返乡农民工人数，以每人100元 。对参加了失业保险并缴纳失业保险费的企业，受金融危机影响生产经营困难而未裁员的，根据企业困难程度给予企业稳定岗位补贴。补贴人数不超过企业职工总 ...
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