有收入来源不明的人员，不得购买。 7．主管部门或出资人与购买者签订出售(转让)合同，由公证部门公证。 8．出售收入归出资者或同级财政，首先应用于经营性 安置由企业出售收益方负责，并与被安置的职工办理解除劳动关系的有关手续。购买者须与社会保险经办机构落实职工社会保险有关事宜。 10．办理资产、债权、债务 ...
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的生产经营业务转移到经营性实体。(四)精简镇事业单位人员编制。按照省、南通市要求，我市镇事业单位编制总体精简37.5%。在参考上级有关定编标准的基础上， 镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同，脱离隶属关系的，按工作年限计算，每满一年按本人当月 ...
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）、科（组）长等岗位可实行干部聘任制。第六条选聘干部应主要以本单位正式职工为对象，除主要在干部队伍中选聘外，同时也可按中组部、人事部人法发〔１９９１〕 同意调到其它岗位工作的。第十九条用人单位与被聘任人员中任何一方要求解除或终止聘任合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害双方权益的情况下，对履行 ...
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。第三十条长沙开发区内内资企业工资标准和管理办法参照中外合资企业的有关规定执行，职工收入按国家规定征收个人收入调节税。第三十一条长沙开发区企业自主决定内部工资 和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无正当理由阻止员工合理流动的， ...
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不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。“危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理 的生产经营单位进行严格检查。“安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求，制定安全生产年度监督检查计划，并按照年度监督检查计划进行监督检查，发现 ...
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不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。“危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理 的生产经营单位进行严格检查。“安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求，制定安全生产年度监督检查计划，并按照年度监督检查计划进行监督检查，发现 ...
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条用人单位公布招用简章，内容应当包括：（一）用工地点；（二）岗位（工种）及用工要求；（三）招用数量和工作期限；（四）工资、福利待遇；（五）录用办法。任何单位 条用人单位不得招用下列劳动者：（一）未满十六周岁的；（二）未解除或终止劳动合同的（下岗职工除外）；（三）未领取《求职证》或《失业证》（《下岗证》 ...
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条 用人单位公布招用简章，内容应当包括：(一)用工地点；(二)岗位(工种)及用工要求；(三)招用数量和工作期限；(四)工资、福利待遇；(五)录用办法。大众传播 用人单位不得招用下列劳动者：(一)未满十六周岁的；(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外)；(三)未领取《求职证》或《失业证》(《下岗证 ...
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七条用人单位公布招用简章，内容应当包括：(一)用工地点；(二)岗位(工种)及用工要求；(三)招用数量和工作期限；(四)工资、福利待遇；(五)录用办法。任何单位 条用人单位不得招用下列劳动者：(一)未满十六周岁的；(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外)；(三)未领取《求职证》或《失业证》(《下岗证 ...
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，且有银行的债权落实证明，没有逃废、悬空银行债务，则予以确认；不符合要求的，应重新确定债权、债务。?(二)产权界定。各地财政部门要会同经贸、税务 有效措施，妥善安置棉花企业富余人员，对于提前解除合同的职工要按国务院和省、市政府有关规定给予经济补偿。做好改制企业职工劳动关系调整工作，要坚持依法办事，切实 ...
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