重复明显的公立医院，应从结构和数量上进行调整，可通过股份制、委托经营、股份合作制、整体有偿出让等多种形式进行改制、改造。要积极探索公立医院管理形式的改革 优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。对于少数能力、水平、贡献均十分突出的技术和管理骨干，可采取年薪制和协议工资制度，由双方共同商定并签定 ...
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； 4．处置数额在500万元以下的单项资产； 5．资产核销； 6．企业经营管理层薪酬分配方案。 （三）有下列事项之一的，授权经营企业应当在实施和发生后2个工作日 两个工作日内报备）； 2．企业副职以上管理人员持有本公司股份（票）及持有控股、参股公司股份（票）的情况； 3．董事会（未设董事会的为企业经理 ...
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由集团公司管理产供销主要活动的企业、事业单位组成，在集团公司统一经营下，按股份比例或协议规定，享受利益和承担责任。(四)松散层。即由承认集团章程、与集团公司 制定或修改章程，确定年度生产经营计划和长远发展规划，审定财务预决算报告和收益分配方案，总经理的聘任、解除和奖惩等。第十九条企业集团实行董事会领导 ...
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科技人员的住房条件。省政府继续每年拿出1000万元资金，用于各类优秀人才在住房分配货币化中的政策补贴。为科研人员创造相对优越的工作条件。用人单位要为两院 主管部门颁发资格证书的资产评估机构评估；也可经各投资方协商认可并出具书面协议，由工商行政管理部门办理登记注册。以个人成果注册公司的，其成果作为无形 ...
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。各级政府要把科技投入作为预算保障的重点，年初预算编制和预算执行中的超收分配，要体现法定增长的要求。以扩大产学研合作为重点，2007年省级财政科技投入 共享，共同开展查处知识产权违法行为的联合行动。认真履行《泛珠三角区域合作框架协议》和《泛珠三角区域科技创新合作“十一五”专项规划》。加强与泛珠三角区域 ...
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的经营责任制度，以及经营责任班子的收入与企业利润和资产增值挂钩的收入分配制度。(二)股份合作制。即主要由本企业职工个人出资组成企业法人，出资者以其出资额为限 股份。职工既取得劳动收入，又按股分红。(三)产权转让。即将企业的资产以协议或拍卖的方式出售给其他企业、集体或个人。既可以实行部分产权转让，也可以 ...
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)要予以免职，三年内不得被任命为其他企业的经营者。第二十一条 建立企业分配约束监督机制(一)企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(以实现税利为主要 切实可行的方案，报主管部门和国有资产管理部门批准后实施。分立各方要签订分立协议，划分分立各方的财产和债权债务等。第二十八条 解散长期严重经营亏损 ...
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给市有关职能部门实行社会化管理和发放。 四、进一步规范完善企业的用工制度、分配制度，保障职工的合法权益(一)规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》 地推进改制企业的属地化社会管理。国有股仍控股或参股的改制企业由持有其股份的资产经营公司归口管理。注册资本在1000万元以上且国有股权已全部退出的 ...
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可以自愿将土地承包经营权入股从事农业合作生产，合作各方的权利义务由协议约定。但股份合作终止时入股土地应当退回原承包农户。第二十五条土地承包经营权 承包纠纷仲裁权。农村土地承包纠纷仲裁委员会受理仲裁的事项为土地承包合同、征地补偿费分配以及土地承包经营权的流转、侵权、继承等纠纷。林地纠纷按照有关法律、法规 ...
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无形资产)，其价值可量化后按据有者的意愿转为个人的投资或拥有的股份，按投资或股份多少获取收益，并在单位或项目收益中；提取一定的比例，用于奖励有关 机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度、年薪制、协议工资制、期权(股权)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与 ...
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