的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。第二十八条 党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部 军费预算，并根据经济社会发展，逐步加大投入。军队转业干部安置工作涉及的行政事业费、培训费、转业生活补助费、安家补助费和服现役期间的住房补贴，按照现行的 ...
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负有主要责任，要抓好中小学的规划、布局调整、建设和管理，统一发放教职工工资，负责中小学校长、教师的管理，指导学校教育教学工作。乡(镇)人民政府要承担 教职工编制，规范学校内设机构和岗位设置，加强编制管理。对违反编制规定擅自增加教职工人数的，要严肃处理。大力推进中小学人事制度改革。全面实施教师资格制度 ...
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或者工作特殊需要的一线办案岗位检察官,经省级人民检察院报经省级党委组织部审批同意后进行特别选升。36. 完善编制内检察辅助人员、司法行政人员管理制度。建立健全 经授权试点的,要在授权的范围内进行。对涉及基本职能配置、机构改革、人事管理等改革过程中的重要、敏感问题,要及时向上级检察机关直至高检院请示报告 ...
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制及相关配套联动机制。（自治区发展改革委负责。）（三）深化人事制度改革。为适应行政体制改革的需要，创新和完善选拔任用机制，健全考核评价制度，不断 进一步理顺政府、企业、居民的收入分配关系，尽快扭转收入差距扩大趋势。深化工资制度改革，完善我区公务员工资制度和事业单位岗位绩效工资制度，全面实施事业单位绩效 ...
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费用比例分别控制在5%、10%、15%以内。基金收支情况定期向社会公布。加强行政监管、社会监督和定点医疗机构内部管理，控制医疗费用的不合理增长，使基本 会计师制度，建立健全内部控制制度，实施内部和外部审计制度。完善人事和收入分配制度，实行岗位绩效工资制度。加强公立医院监管，严格医疗机构设置、医疗技术、 ...
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费用比例分别控制在5%、10%、15%以内。基金收支情况定期向社会公布。加强行政监管、社会监督和定点医疗机构内部管理，控制医疗费用的不合理增长，使基本 会计师制度，建立健全内部控制制度，实施内部和外部审计制度。完善人事和收入分配制度，实行岗位绩效工资制度。加强公立医院监管，严格医疗机构设置、医疗技术、 ...
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管理处）8、浙江省事业单位退休人员待遇保障问题研究（厅工资福利处）9、关于加强我省社保基金支付行政监督制度建设的研究（厅社会保险基金监督处）10、健全 分析（浙江省公共行政与人才人事科学研究所）二等奖（22篇）1、杭州市劳动关系和谐指数的实证研究（杭州市劳动和社会保障局）2、宁波市事业单位岗位设置管理 ...
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成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同（协议）或劳资相关规定计算。若合同（协议）或劳资相关规定中的工资收入低于当地城镇职工最低 予以纠正和相应处罚，并书面告知举报人。第十一章罚则第62条负有保障职责的行政机关和有关单位不履行规定职责，影响依法开展城市低保工作，造成严重社会后果的 ...
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人员的机关单位向政府人事部门提出拟聘政府聘用人员计划。聘用计划应包括聘用理由、岗位设置、聘用人数、聘用人员的资格条件等。聘用辅助服务聘用人员的计划由政府人事部门 享受相应待遇。第二十六条政府聘用人员除享受年薪和本办法规定的工资福利待遇外，不再享受行政机关工作人员的其他福利待遇。第六章考核与奖惩第二十七 ...
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用体育彩票公益金或者政府资金建立的体育运动场所新增体育社会指导员、基层体校教练等工作岗位，应当优先聘用退役运动员。文化、教育等非体育系统单位需要体育人才的，应当 报到时间，退役运动员应当签收。市体育部门收到签收回执后，按规定办理工资、行政关系转入录取单位手续；（五）退役运动员签收书面通知后应当在规定的 ...
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