条件，尽可能将他们就地使用，发挥一技之长。有的可签订合同临时雇用，按照他们所学专业，安排到全民或集体所有制的农业科研、文教卫生、工业或副业单位做技术工作 退休年龄尚能工作的，经省、自治区、直辖市侨务办公室审查和劳动人事部门同意，可以在全民或集体所有制单位安排适当工作。被精简的归侨职工，被重新安排在全民 ...
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管理规章制度的建立及合法性；(二)招用劳动者行为的合法性；(三)劳动合同和集体合同的订立、履行、终止和解除；(四)支付劳动者工资的情况；(五)执行工作时间和 规定的，给予警告，责令限期改正；因执行违反法律、法规、规章规定的劳动管理规章制度造成劳动者损害的，责令承担赔偿责任。(二)未与工会和劳动者协商， ...
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事务；（七）为国内外投资者、企业事业提供咨询和服务；（八）对用工单位实行劳动管理，保护职工的合法权益；（九）管理环境保护工作，防治污染；（十） 书面劳动合同。工会有权代表职工与企业签订集体劳动合同，或协助职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。劳动合同必须符合中国有关法律、法规、规章。劳动合同 ...
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等侵犯劳动者权益现象仍时有发生，严重影响了社会的稳定。为进一步贯彻执行《天津市劳动和社会保障监察条例》，切实维护劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为，促进 内的各类用人单位，重点是未按规定订立劳动合同、未参加社会保险及存在社会保险费欠缴单位，易诱发集体争议的劳动密集型单位，屡次发生举报投诉单位，长期 ...
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(七)用人单位与劳动者订立、履行、终止或者解除劳动合同的情况；(八)用人单位与工会或者职工代表订立、履行集体合同的情况；(九)用人单位支付劳动者工资的情况 合法权益，造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第三十七条劳动保障监察人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪 ...
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工会代表职工一方、建筑业协会等建设系统行业协会代表企业一方，就建设系统有关调整劳动关系的问题进行相互沟通、平等协商、共谋对策、合作共事的协商机制。这项 和事业单位依法建立健全工会组织，职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。四、 ...
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以国有企业下岗职工为重点，不是对其他企业的下岗职工不管。中央要求，城镇集体企业下岗职工的基本生活和再就业工作，由各省、自治区、直辖市党委和政府， 也可以向法院起诉。７．企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构 ...
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主要用于国有资本的再投入。十一、改制企业应全面实行劳动合同制度，可由工会代表职工与企业进行集体协商并签订集体劳动合同，以建立稳定协调的企业 坚持职工工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度的前提下，根据企业经济效益和国家有关政府规定，企业自主决定相应 ...
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人事争议仲裁委员会管辖。 案件受理后，合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变劳动人事争议仲裁的管辖。 多个劳动人事争议仲裁委员会都有管辖权，由 中注明原因和经过，保留相应的网页记录。 劳动者人数在10人以上的集体劳动人事争议，劳动人事争议仲裁委员会适用本条第一款规定的送达方式无法送达用人单位的， ...
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门对下列事项进行监督检查：（一）招收、聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间 提出的事实、证据进行复核；（六）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障行政部门负责人批准；（七）行政处理决定书或者行政处罚决定书应当在宣告后当场交付 ...
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