、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员 承担行政过错责任：（一）发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关或者主管机关依法撤销的；（二）作出的具体行政行为，经行政诉讼，被人民法院判决撤销 ...
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卫生资源逐步调整，对新增卫生资源依据准入条件审批。政府其它有关部门在各自的职责范围内，配合卫生行政部门做好区域卫生规划工作。第二章规划背景与现状分析第六 退休医护人员依照有关规定参与社区卫生服务。第四十三条深化人事制度改革，实行全员聘用制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件，实行评聘分离，规范兼职 ...
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目标责任制、限时办理制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员 追究的事由是：(一)发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关或者主管机关依法撤销的；(二)作出的具体行政行为，经行政诉讼，被人民法院终审判决撤销 ...
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辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；２、市内无主管部门、不具备人事关系管理条件的三资、个体、民营、私营企业及民办非企业单位人员；３ 有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用 ...
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退休医护人员依照有关规定参与社区卫生服务。第四十三条深化人事制度改革，实行全员聘用制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件，实行评聘分离，规范兼职 享受政府补助，医疗服务价格执行政府指导价。营利性医疗机构服务价格放开，服从政府价格主管部门规范化管理，依法自主经营，照章纳税。第五十六条完善卫生经济政策 ...
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科学的人事管理制度。除应当共同遵守的机关事业单位人事管理制度外，还应对岗位设置与职责、人员配备与任用、学习与培训、考核与奖惩作出详细规定。第十条建立明确 会计记录应履行必要的审批手续，并附有详细的记录。第二十六条明确岗位责任。基金财务部门应设置会计负责人(主管)、记帐、复核、出纳、财务网管等财务岗位， ...
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性质 职工人数 企业地址 联系人 电话 不定时 工作岗位数 人数 综合计算工时工作岗位数 人数 实 施 方 案 负责人(签章) 企业签章： 年 月 日 区人事劳动 保障局或企业主管部门审核意见 签章： 年 月 日 市劳动 和社会 保障局 审批意见 签章： 年 月 日 说明：1、实施方案要说明运作周期 ...
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对依法履行职责的会计人员进行打击报复的，要严肃处理。三、发证方法第九条 “会计证”由北京市财政局统一印制，按会计人员人事隶属关系分别由市级主管部门(会计人员 不参加验证者，应吊销“会计证”。会计工龄按最后一次验证日期，扣除不在会计岗位时间累计计算。第二十二条 各区县财政局和有资格参加验证工作的市级主管 ...
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各项配套法规，使各级政府人事管理实现科学化、法制化。总体要求是：(一)结合机构改革，进行职位分类。科学设置职位，建立起结构合理、职责明确的领导职务序列 、具有高中以上文化程度(50岁以上的，经主管部门批准可放宽到初中文化程度)；4、经过国家行政机关工作人员岗位培训取得合格证书(按有关规定，免培训者除外 ...
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改善学校的办学条件，在人、财、物等方面予以保证。劳动、人事及有关行业主管部门要做好人才、劳动力市场供求信息工作，指导各类职业学校毕业生就业服务 师资队伍总体水平的提高。重视和抓好特殊教育师资培训工作。有计划地抓好中小学校长岗位培训工作，制定有效措施，1997年在全省实行中小学校长持证上岗制度。(四)省 ...
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