实际情况自主安排合理使用,但不得用于提高职工工资标准。企业制定增加工资方案,一定要注意同落实企业内部经济责任制紧密结合起来,要贯彻按劳分配原则,防止平均主义,要 要征求同级工会的意见,经职工代表会议讨论通过。企业领导干部增加工资,要经职代会审议通过,按干部管理权限报上级主管部门审查批准。三、经国家批准 ...
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须同时具备下列条件:(一)二级(地市)分行及其以上机构;(二)内部管理完善,制度健全;(三)具有到期履行支付票款的能力。县市支行原则上不得办理银行承兑 要求:(一)在经办行开立存款帐户,经工商部门批准的国有企业、股份制企业、集体所有制工业企业、供销合作社以及三资企业;(二)以真实合法的商品交易为基础, ...
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机构及其设施不得进入上市公司。第十七条控股股东为上市公司主业服务的存续企业或机构可以按照专业化、市场化的原则改组为专业化公司,并根据商业原则与上市公司 的财务、会计管理制度,独立核算。控股股东应尊重公司财务的独立性,不得干预公司的财务、会计活动。第二十六条上市公司的董事会、监事会及其他内部机构应独立 ...
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行业性质,编报相应的会计报表。各企业内部管理、核算用的会计报表,由企业自行确定。三、会计报表的报送1.各企业(含已改组为股份制的国有企业和县 耗品、自制半成品、产成品、分期收款发出商品等。17项反映企业库存的各种产成品的实际成本。新制度暂时保留的“发出商品”余额,不能列入“产成品”科目。18项反映企业 ...
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发放基本养老保险金。第六条企业职工基本养老保险基金是体现政府职能的专项基金,在国家社会保障预算制度建立以前,先按预算外资金管理制度进行管理,即实行专户管理, 管理部门。第八章监督与检查第三十七条各级社会保险经办机构要建立健全内部管理制度,经常对基本养老保险基金收入、支出等进行检查,自觉接受审计、财务、 ...
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分析结果。第三章激励措施第三十三条重合同守信用企业申办企业经营资格年审与企业登记管理年检,实行免审制度。企业提交的年检材料齐全后,即予通过资格年审与 发挥协会行业自律作用。对于因失信违法行为被司法、行政机关处罚的会员,在协会内部,要联合其他会员共同实施限制交易或建议取消其特定经营项目等约束与惩戒措施。 ...
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保障功能;改革离退休费计发办法;逐步建立起工伤保险、医疗保险以及女职工生育保险制度。五、有关政策实行全员劳动合同制的有关政策,原则上仍参照《吉林省人民政府办公厅 处理好的几个问题(一)实行全员劳动合同制应与改善和加强企业内部管理相结合。企业应严格按劳动量、工作量定额定员,精简机构,压缩非生产人员,实现 ...
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情况报市财政局批准后增设、合并某些会计科目。本核算办法依照运输(交通)企业会计制度统一规定会计科目的编号,以便于编制会计凭证,登记账簿,查阅账目,实行会计 报送的会计报表的具体格式和编制说明,由本核算办法规定企业内部管理需要的会计报表由企业自行规定。企业会计报表应按月或按年报送当地财税机关、开户银行、 ...
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引进先进的有活力的经营机制。五、鼓励企业进行多种形式的股份制改造。股份合作制是一种公有制企业制度,是国有小型企业改革的重要形式,要大力推行。鼓励企业 之机收取其他费用。违者追究主管领导和经办人员的责任。十五、结合国有小型企业改革改组,抓好小企业内部管理。要贯彻灵活与严细相结合的原则,扎扎实实抓好企业的 ...
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。建立健全公司财务会计制度和信息披露制度。6·转换企业经营机制。大力推进企业内部改革,精简企业内部管理机构和管理人员,加大对企业科技、营销人员的 改革的土地使用权处置方式,以货币资本、股份等多种形态综合实现土地资产价值允许企业同时采取多种方式分别获得土地产权。(二十一)以不同处置方式取得的土地使用权 ...
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