目 录第一章 总 则第二章 学校设置和审批第三章 领导管理体制第四章 教 学第五章 教 师第六章 经 费第七章 招生、毕业和毕业生录用、 考核要求的教师，学校应有计划地组织进修培训，经进修培训后仍不合格者，应调离教学岗位。第二十七条 各级人民政府要采取措施，不断提高中等职业技术学校教师的社会地位和生活 ...
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部门之间的财务关系。特别是实行公司制的企业，应根据公司章程的规定具体明确企业与股东会、董事会的关系，设置监事会的，还应明确监事会与有关各方的关系。(二 内部财务管理办法不只是企业财务部门和财会人员的任务，应在企业厂长(经理)的领导下，吸收生产经营管理各方面人员参加，由财务部门具体操作共同完成。一般程序 ...
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单位，所长上对主管部门负责，下对所里负有全面领导责任，拥有行政、业务工作的一切权力。所长有权决定全所的机构设置、科研课题、财务计划和物资调配，有权 研究、推广的人员。推选有偿合同制的科研单位，有权利用奖励基金实行职务津贴、岗位津贴、浮动工资和进行自费工资改革。对做出重大贡献的人员可以给予晋级奖励，每年 ...
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综合执法支队”，“三区”城建执法大队纳入市执法支队序列，其执法业务工作接受支队领导。市城建执法支队和“三区”城建执法大队分别设立举报电话，受理城管监督员和群众 。以社区为管理单元划分责任区，从各社区工作人员中确定兼职城管监督员，明确岗位职责，建立监督网络，对市容市貌等进行日常监督。城管监督员要适时向市 ...
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4、放宽科研所干部管理和机构设置的权限。科研所科、室设置由科研所自行决定；中层干部由所长任免；研究室实行室主任负责制；经领导批准，课题组可实行自由结合。 显著的，可晋升一级工资。9、允许科研所实行基本工资加浮动工资或实行职务工资、岗位津贴等(由奖励基金中支付)。实现经济自立50%以上的单位，所长有权给 ...
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编制作出具体规定，严禁以任何形式干预县市区、乡镇的机构设置和编制精简；一经发现要严肃追究有关部门领导的责任。下级机关要对上级有关部门的干预予以坚决抵制 ，增强工作的透明度；防止和纠正用人上的不正之风。通过定编定岗、竞争上岗和岗位轮换等途径，促进机关干部有进有出、能上能下、优化干部队伍结构，提高干部队伍 ...
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将社区健康服务工作纳入年度计划，并 │8 │查阅主管部门有关文件(市属单位查市、其他查 ││││成立领导机构与相应办事机构││区，下同)年度计划和机构各4分│││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││2．政府将社区健康服务作为政府 ...
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、流动人口计生证的领证、发证核准(下放乡镇)3、农转非核准(下放区级)4、城镇无业居民独生子女父母奖励费核准(下放乡镇)5、避孕药具和性保健品零售点设置核准(转移市医药局) 二、保留审核、核准事项(4项)1、计划生育手术并发症病人鉴定审批2、特殊生育审批(符合再生育一个子女审批、特殊情况生育审批、 ...
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党员根据自己的实际情况，选择一个为居民群众服务的岗位，目前社区党员参与面已达到80％以上。在社区党组织的领导下，社区各居委会按照“社区自治、行议分设”的 。全市社区都建立了由社区居委会、社区内各企事业单位、行业部门和物业管理公司负责人组成的社区共建理事会，使参加共建理事会的每个单位创建上有任务，落实上 ...
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的实施范围为：国有独资企业和国有控股企业的董事长、总经理或厂长(经理)等主要领导。企业领导班子其他人员的收入原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其 工会委员会同意，并报上一级总工会批准后，可以以企业工会社团法人资格作为公司股东。第二十二条 企业建立持股会，应当具备以下条件：(一)企业发展符合国家 ...
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