岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更、终止的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)争议处理方式；(九)双方约定 ，仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同的，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议 ...
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对原集体合同进行变更；也可将集体协商工资协议作为集体合同的附件。三、集体协商工资签订工资集体协议应遵循的原则（一）遵守国家和本市有关法律、法规 劳动保障行政部门组织有关部门及时进行协调，争议处理的程序按照签订集体合同争议处理规定执行。劳动保障行政部门应自决定受理之日起30日内协调完毕。争议复杂或遇影响 ...
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或者进行其他违法活动。第十八条用人单位与职工终止或者解除劳动关系应当按照法律、法规的规定，并制作终止或者解除劳动合同决定书。用人单位与职工终止或者解除劳动关系 按规定及时填报统计报表。第二十六条职业介绍机构变更或者终止中介活动的，应当按规定到原登记机关办理相关手续。第五章公共就业服务第二十六条市、区 ...
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其名称中标明专修、进修、培训、补习等字样。未经自治区教育行政主管部门或者劳动和社会保障行政主管部门批准，不得在名称中冠以“内蒙古”字样。第三章教育机构 条件、工作纪律、工作报酬、保险福利、违反合同责任等相关条款。聘用合同应当符合法律法规有关教师和劳动者权利义务的规定。第四章教育机构教学管理第二十条实施 ...
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二）聘用合同期限；（三）劳动保护与工作条件；（四）工作报酬与保险福利待遇；（五）工作纪律；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同 九条聘用合同签订后，即具有法律效力。合同双方须全面履行合同规定，合同期限内签订的合同内容一般不得更改。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 ...
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各项福利待遇，解聘后，原待遇取消。第二十条受聘人员应按照国家及自治区有关法律、法规规定，参加社会保险，并享受相关待遇。聘用单位应当为受聘人员参加社会保险承担应当 。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同做相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同 ...
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医院出具的健康状况证明。已经与用人单位签订聘用合同或者劳动合同的申领人，还应当提交聘用合同或者劳动合同；已经在本省创业的申领人，还应当提交投资或者经营业绩的 民用交通工具，住宿登记，并享受本省居民同等待遇。国家和本省的法律、法规对引进人才的有关待遇另有规定的，从其规定。第三十五条持有《居住证》的国内 ...
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代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改＜天津经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条根据中华人民共和国有关法律、法规和《天津经济技术开发区 医疗，社会劳动保险基金和住房储蓄金，合同的变更，违约责任以及合同双方认为需要规定的其他事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。职工试用期不得超过六个 ...
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设立的私营有限公司注册资本在50万元以下（含50万元）的，注册资本分期到位，首期达到法律规定标准50％以上的，可准予登记开业，不足部分，限期在一年内补足 办的服务型民营企业和商贸类民营企业（国家规定限制的行业除外），招用下岗失业人员并与其签订3年以上期限劳动合同的，3年内按招用下岗失业人员占职工总数的 ...
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2．优化专业分工。发展烟叶专业化服务组织和烟农互助合作组织，积极争取地方人民政府的领导和支持，充分调动各种力量开展专业化服务，努力构建烟叶生产专业化、社会化服务 管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各环节工作，有效发挥劳动合同的激励约束作用。按照有关法律及政策规定，缴纳各种社会保险， ...
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