，接受职工代表大会的监督。第二十条 用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中应有劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任的内容，禁止签订发生 ，备有防护用具或设立救护站。第二十四条 用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。对新进人员应进行厂、车间、班组三级安全教育；对调换 ...
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机关 规章名称 文 号 发布日期 修订理由 1 劳动部 企业经济性裁减人员规定 劳部发[1994]447号 1994.11.14 与《劳动合同法》不一致 2 劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发[1994]481号 1994.12.3 与《劳动合同法》不一致 3 劳动部 违反《劳动法》 ...
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机关 规章名称 文 号 发布日期 修订理由 1 劳动部 企业经济性裁减人员规定 劳部发[1994]447号 1994.11.14 与《劳动合同法》不一致 2 劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发[1994]481号 1994.12.3 与《劳动合同法》不一致 3 劳动部 违反《劳动法》 ...
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。根据省委、省政府《关于促进农民增加收入若干政策的意见》(苏发[2004]3号)和国务院办公厅《关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》(国办发[2004]92号) 职业资格鉴定工种和就业准入工种为主。对培训后取得《培训结业证书》或《国家职业资格证书》，并与用人单位签订6个月以上劳动合同的，根据 ...
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(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全卫生；(五)职业技能培训；(六)保险福利；(七)集体合同期限；(八)变更、解除、终止集体合同的条件；(九)双方履行集体 参加集体平等协商的代表履行职责所必需的工作时间和工作条件，在劳动合同期限内非因个人过错不得解除其劳动合同。第十二条经双方集体平等协商达成 ...
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休息休假；(三)保险福利；(四)职业技能培训；(五)劳动安全卫生条件；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)企业工会经费计提拨缴 合同要求的；(三)在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实提供对方所需资料的；(四)企业不当变更或解除协商代表劳动合同的。第三十四条 ...
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统计上报辖区内的失业、就业状况。区劳动保障部门要积极开展职业指导、职业介绍、职业培训等就业服务工作，加强对街道、社区劳动保障部门工作的指导。要依托街道、 进行空岗报告、不办理招工备案手续、不与职工签定劳动合同、不缴纳社会保险费和不按规定程序接触、终止劳动合同等性费，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《 ...
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人员经培训仍不能适应岗位要求的；(五)按照国家和省有关规定以及企业的规章制度应予辞退的；(六)由于其他原因经企业职工代表大会讨论通过，应予解除劳动合同的。 职工合法权益的；(四)依法服兵役或者考入中等专业以上学校脱产学习的；(五)依据国家和省有关政策规定，变动工作单位或要求辞职的。第十八条 除本规定第 ...
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劳动保障部门要高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查，切实维护企业职工合法权益。建立 三十三)规范对非公有制经济的检查评比。禁止向非公有制经济乱检查、乱评比、乱培训、乱拉赞助。对非公有制经济进行监督检查，必须依照法律法规的规定进行。 ...
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把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供信息、服务和培训。鼓励职业 教育拨款高于同级财政经常性收入的增长，生均预算内教育事业费逐年增长，教师工资和生均公用经费逐年增长。至组织实施好“‘十五’‘两基’攻坚工程”、“国家贫困地区 ...
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