合同时，应严格按法定程序，完善法定手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗 的应用性人才，尤其是要采取切实措施，在“感情、待遇、事业”等方面创造育人用人条件和环境，鼓励人才在实践中脱颖而出。地勘单位在招聘用人时，要有精英人才意识 ...
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合同距合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除停薪留职协议和劳动关系。(十二)支持企业下岗 开展劳务输出和行业间、企业间余缺调剂。(4)做好再就业服务中心的工作，并积极创造条件兴办劳服企业，组织下岗职工开展生产自救。2、行业主管部门(产业 ...
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和管理人员；(五)按规定缴纳了托管分流安置费。 第六条纳入托管的下岗职工应具备下列条件：(一)有再就业愿望的；(二)在劳动合同期限内，确已分离下岗的；(三 理由三次召集不到或二次拒绝职业介绍和调剂安置的，市再就业服务中心应终止托管并通知原企业与其解除劳动合同。 第十三条市再就业服务中心分流安置托管职工 ...
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、转岗分流、创办独立核算自负盈亏经济实体等途径进行分流安置，不得随意裁减人员。被劳动保障、经贸、财政部门认定为困难企业(亏损一年以上，生产经营不正常，且 年的，可办理内部退养。企业一个年度内与符合协议保留社会保险关系条件的职工终止或解除劳动合同超过10人(或超过本单位职工总数2%)时，要按本意见第四条 ...
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人员，裁减方案要经职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性裁减人员超过20 的人员，妥善保存其社会保险关系，为他们提供个人账户的结存情况，明示领取相关待遇的条件和办法，并向社会广泛宣传。(五)社会保险费征缴机关要向下岗失业 ...
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；三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动 要认真履行职责，做好登记注册和监督管理工作，为国有粮食购销企业改革改制和发展创造条件；要进一步管好粮食市场，搞活粮食流通，严厉打击违法收购活动和各种违规交易， ...
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人大法律（1）条第十一条 托管职工符合国务院国发(1994)59号文件规定提前退休条件的，经本人申请可提前退休。第十二条 鼓励托管职工多渠道、多形式再 第三产业，录用原企业委托再业服务中心托管的下岗职工，下岗职工与原企业解除劳动关系并与用人单位重新签订劳动合同的，用人单位除享受渝委发(1997)35号 ...
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作为第三章第二十八条：聘用合同解除以后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案，个人不得无故不办理 条修改为第四十五条：原正式职工未被聘用上岗的，在待岗期间应当通过学习提高业务素质，积极创造被聘用的条件。各事业单位应通过内部调整或安排临时性工作，为 ...
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管理人员、专业技术人员和工勤人员，应遵照下列程序：(1)公布聘用名额、职位、条件和办法；(2)应聘人员提出申请；(3)进行政治考核、业务考评和文化、专业考试； 合同如与本办法不同，可按本办法重新签订合同，期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订1．聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须 ...
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者，可按照本实施细则与聘用单位重新签订身份聘用合同，聘期重新计算，原聘用合同解除。 第七条 在签订身份聘用合同书的基础上，签订岗位聘任合同书。岗位聘任合同期限 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、严重违反聘用单位劳动纪律和规章制度的；3、被劳动教养或依法追究刑事责任的；4、严重失职、营私舞弊，对 ...
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