并根据女职工的生理特点和职业特点，做好女职工的安全卫生教育和安全技术培训。第六条禁止安排女职工从事以下劳动：（一）矿山井下作业；（二）森林业伐木 决定书之日起十五日内，向人民法院起诉。第二十二条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予 ...
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氧舱临床使用安全技术要求》（卫医发［１９９６］第３４号），劳动部职业安全卫生与锅炉压力容器监察局（以下简称职锅局）和卫生部医政司负责组织全国的氧舱安全检查工作 的通知》（劳人锅［１９８４］９号）的规定向氧舱使用单位收取。省级劳动、卫生行政部门应专款专用，不得挪做它用。七、为保证顺利完成在用氧舱安全检查 ...
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、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；（六）职工教育与培训，包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与 有打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方应当 ...
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法令、本单位的规范性文件、集体条约、协议、劳动合同的条款； 按照劳动合同安排职工的工作； 保障劳动安全及卫生劳保条件； 保证给职工供应设备、工具、技术 的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。 4、试用期：为了考查劳动者能否胜任 ...
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十条，修改为：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体 管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。“企业、事业单位 ...
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。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商 管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 企业、事业单位 ...
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根据本条例第五十九条至六十一条的规定需要调离作业岗位时，应当经过企业劳动鉴定委员会鉴定.矿山企业对高原缺氧反应严重的职工，应当及时安排治疗、休养.第六十三条 措施；四、爆破作业符合本条例第二章第五节的各项规定；五、有必要的安全卫生设施和个人防护.第六十八条 社队煤矿的瓦斯矿井应当遵守以下规定：一、采用 ...
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.《转发市公安局关于制订乡镇民办消防站建设标准报告的通知》（杭政办发[1998]17号）173.《转发市劳动局关于吸取祥符水厂事故教训进一步加强劳动安全卫生管理意见的通知》（杭政办发[1998]20号）174.《转发市农经委、市监察局关于开展"村务公开、民主管理"工作的通知》（杭政办发[1998] ...
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草案或者重大事项方案，提出意见和建议； （三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查 职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员无正当理由以调动工作岗位、降低劳动报酬等方式进行打击报复的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正， ...
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；标准化系统评价报告；事故调查报告；检查、整改记录；职业卫生检查与监护记录；安全生产会议记录；安全活动记录；法定检测记录；关键设备设施档案；应急演习信息 。 为从业人员配备与工作岗位相适应的符合国家标准或者行业标准的专业工器具和劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用正确佩戴、使用；进入现场作业人员 ...
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