劳动（劳动人事）厅（局）：现将《＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞若干问题解释》发给你们，请遵照执行。一九九三年九月二十三日《中华人民共和国企业劳动争议 的精神办理。十四、《条例》第十八条中“职工当事人工资关系所在地”应如何理解？答：是指向职工发放工资的单位所在地。十五、《条例》第二十条中提到的 ...
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，制定详细、周密的实施细则，另行下达执行。附：铁路运输部门实行换算吨公里工资含量包干的实施办法国务院批准铁道部从一九八六年起实行经济承包责任制，同时在铁路 工资含量包干的有关政策，按《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》（国发〔１９８５〕２号）和劳动人事部、财政部、国家计委、国家经委、中国人民银行《 ...
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含量包干试行办法为了调动冶金矿山职工积极性，挖掘矿山生产潜力，根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》（国发〔１９８５〕２号文件）和中央领导同志指示精神，参照 工资含量包干，必须同时考核质量、上缴税利、采掘（剥）比、安全、成本、设备完好率、全员劳动生产率七项技术经济指标，完不成者要扣减一定的工资 ...
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的试行办法根据中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度和改革工资制度的有关精神，为了鼓励在四化建设中成绩优异的工程技术人员，便于人才交流 ，由地方劳动人事部门核准。五、经批准提高职务工资的高级工程师，享受教授、研究员的同等有关待遇。企业单位中成绩优异的高级工程师的聘任办法与工资待遇问题， ...
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劳动定额标准的制定、审定工作；并明确部人事劳资司归口管理和指导建设行业的劳动工资和劳动定额工作。各省、自治区、直辖市及计划单列市建设主管部门也要加强对劳动定额工作 建设主管部门可根据具体情况，并结合其他考核指标，不予企业升等级。以上要求，请认真贯彻执行。在执行中有什么经验和问题，望及时报部人事劳资司。...
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市财政局、市地税局和市国有资产管理局认定。二、关于１９９６年企业工效挂钩的核定问题（一）１９９６年，将继续下达国有资产保值增值指标，做为各种工效挂钩企业 、市财政局批准可实行工效挂钩办法。新实行工效挂钩办法的企业，其工资总额基数，原则上以企业上年劳动工资统计年报的工资总额为基础，核减一次性补发上年工资 ...
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工资总量宏观调控，做好１９９６年企业工效挂钩方案审批工作，现就有关问题通知如下：一、凡是具备条件的部门、直属机构（所属企业）、总公司、国家计划单列企业 总额同经济效益挂钩方案，及１９９５年上报国家统计局劳动工资年报、工资清算表等资料报劳动部、财政部审批。十五、为了简化程序，提高效率，对铁道部、邮电部、 ...
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为加强职业技能鉴定工作，使职业资格证书的推行与劳动就业、工资分配、劳动监察等工作紧密结合起来，现就有关问题通知如下：一、树立和维护职业资格证书的 出国劳务人员认真做好职业资格证书的复核工作。六、加强统筹协调和综合管理各地劳动行政部门要切实加强对职业技能鉴定工作的领导，制订推行职业资格证书制度的工作规划 ...
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将做好１９９７年企业工效挂钩工作的有关问题通知如下：一、１９９７年企业工效挂钩工作原则按照劳动部、财政部《关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的通知》（ 总额同经济效益挂钩方案，于１９９７年９月底以前连同１９９６年劳动工资年报、工资清算表等资料一并报劳动部、财政部审批、逾期不报的，两部将按照有关 ...
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再就业培训；加快社会保险制度改革，特别是养老、医疗、失业保险制度改革，加强企业工资分配管理，促进下岗职工尽快实现再就业。二、目标任务从１９９８年－２０００年 劳动关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和完善劳动合同制度，研究制定企业以产定员、下岗分流的标准， ...
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