劳动者另有规定的，按其规定执行。第十条 用人单位应当对劳动者进行必要的职业技能培训和安全生产教育。选择实行国家职业资格标准工作岗位的劳动者，必须 第二十八条 劳动者不履行劳动合同约定的义务，应当承担违约责任。第二十九条 劳动行政部门或者有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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的单位及其经营管理者，要取消其评先资格。国有企业要保障和落实《企业法》规定的职工代表大会职权。城镇集体企业要贯彻执行《城镇集体所有制企业条例》，使职工 正副主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的 ...
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失业和富余职工。用人单位招用失业职工，签订两年以上劳动合同的，失业保险机构可将其应享受的失业救济金一次性发给用人单位，作为安置补助费，对招用失业12 简章应明确规定招收富余人员和比例，并经劳动行政部门审查备案。存在富余人员的企业要大力精减、压缩临时性用工和农民合同制工人，为富余人员腾出工作岗位，凡适合 ...
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佳勾指标，并按年度公布；综合管理全市劳动者的劳动关系调整工作和劳动合同的实施规范。指导劳动合同的订立、变更、终止解除，办理市及市以上用人单位和 建议，设计和论证价格改革方案。(三)根据省人民政府价格主管部门的授权，按照地方定价目录规定的权限制定本地区的商品价格和收费标准；负责对本市范围内主要经营性服务 ...
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同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定 生产要素分配相结合。要根据实际贡献合理拉开工资差距，特别要对高技术、关键岗位进行工资倾斜，又要防止收入分配过分悬殊，按生产要素分配要以职工按劳分配 ...
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招用劳动者另有规定的，按其规定执行。第十条用人单位应当对劳动者进行必要的职业技能培训和安全生产教育。选择实行国家职业资格标准工作岗位的劳动者，必须 。第二十八条劳动者不履行劳动合同约定的义务，应当承担违约责任。第二十九条劳动行政部门或者有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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全员劳动合同化管理，根据岗位特点或工作需要，在“平等自愿、协商一致”的前提下，与职工签订不同期限和不同形式的劳动合同，依照合同依法进行劳动管理。(八)企业按照《邢台市处理违纪职工暂行规定》，有权对职工作出解除劳动合同、辞退、除名和开除的行政处理。(九)打破职工所有制身份界限，统称企业职工。 ...
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，省直各委、办、厅、局：为抓住西部大开发的历史机遇，适应形势发展的需要，提高行政工作效率，改善投资环境，推进依法治省、依法行政进程，更 云劳安(1989)68号6、云南省劳动防护用品管理暂行规定的补充规定云劳安(1990)11号7、云南省企业承包经营合同中安全管理的暂行规定云经安(1990)48号8、 ...
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单位。第三条 企业享有依法招聘录用职工、选择用工形式、安排工作岗位和确立、变更、终止、解除劳动者同劳动关系的自主权；劳动者享有自主选择职业、单位、劳动 九条 企业可以自主确定用工形式，但必须按规定与劳动者在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。 凡实行全员劳动合同化管理的企业应统一使用劳动部门印制 ...
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11、招用农民合同制职工手续12、特种作业人员安全技术培训和考核13、劳动合同鉴证14、劳动保护用品定点生产、经营许可证、安全鉴定证15、起重机制造、安装、 、迁址、作业区域变更和人员异动(7-9项改为按有关规定办理)7、汽车驾驶员培训学校(班)8、汽车检测站9、公路用地的树木更新10、出租汽车客运 ...
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