档案保管条件的用人单位的要求，代管流动就业人员的人事档案；(四)承办劳动行政部门委托的其他工作。第十五条职业介绍机构在职业介绍活动中，必须遵守国家有关 、劳动报酬、社会保险、录用办法等内容。第二十五条用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同，明确双方权利、义务和其它有关事项并应依法参加社会保险，缴纳 ...
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事业单位的科技人员创办、领办民营科技企业或到民营科技企业工作，其人事档案管理和工龄计算按人事、劳动部门规定执行。第十二条 国有企业、科研单位、高等院校的 建立健全财务会计、审计、统计制度。第二十五条 民营科技企业应与聘用的人员依法签订用工合同，建立劳动保护制度，按规定参加社会保险。第二十六条 民营科技 ...
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，全市10个县(市)区已基本将教师工资和人事管理上收到县。农村各级各类教育全面发展，形成普教与职教、成教共同发展的良好局面。我市农村教育事业 把保证所有适龄儿童接受义务教育作为当前农村义务教育的重点工作来抓，充分利用义务教育学籍档案微机化管理的监测功能，加强和规范小学、初中学生学籍管理，加大“控辍”保 ...
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按照国家的法规和有关博士后工作的政策，就双方认为有必要的事项签订协议(或合同)，明确各自的权利、责任和义务(包括违反有关规章制度和协议的处理办法)。此外 办法，并按照国家有关规定，将考核结果与工资晋升、职称评审挂钩。博士后研究人员考核和工资晋升等情况应归入本人人事档案。 四、切实做好博士后工作发展规划 ...
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学位证书、人事档案、党、团组织关系及报到通知书等，一律由培养单位直接交定向培养的用人单位。 第九条定向培养研究生一律采取合同制办法。招生的高等学校与用人单位之间 专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。 第十一条本规定 ...
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不合格的要及时解雇。有些临时性工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的雇用合同。第八条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇员所服务的工作部门负责依据雇用 兼做其他工作。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系；原单位不同意继续保留其职工身份的，其人事档案可由省人事厅委托省人才交流服务中心保管。 ...
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公务员，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。民族乡人民政府和县级以上人民政府民族事务部门录用国家公务员时 试用期合同。新录用的国家公务员在试用期间应当进行初任培训。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消其录用资格。被取消录用资格人员的人事档案 ...
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雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性工作，可以按照课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期可相应缩短或不规定。第九条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用 兼做其他工作。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，原单位不同意继续保留其职工身份的，其人事档案可由雇用单位委托市人才交流中心保管。第 ...
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法律、法规规定的收费外，不得另行收取其他费用。民营企业股权转让，其股权转让合同经公证后，可到工商部门办理股权变更登记，公证费用减半收取。工商部门应简化 。民营科技企业可根据实际需要，自主设置专业技术岗位，实行岗位聘用。民营企业的人事档案按国家有关规定由市、区人才中心和职业介绍中心保管，有一定规模和具备 ...
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。第三条市属企业的富余员工问题应按照《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》和《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》等法律、法规、规章解决。部分情况特殊 平均工资。第十一条获得安置费的员工，自获得补偿之日起，与原企业解除劳动关系，其人事档案的移交工作按有关规定办理。第三章提前退休第十二条 ...
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