机构的合法权益。 (十六)坚持群众公认、注重实绩的原则，建立健全党政人才工作机制。按照党政人才评价重在群众认可、注重实绩的原则和科学发展现、正确 工序推行设立“首席技工”制度。以科学评价、人尽其才为重点，推行聘用制和岗位管理制度，充分调动各单位专业技术、技能人才的积极性。改革自然科学基金管理办法，充分 ...
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及时到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。第九条岗位合同由用工单位与职工根据不同的生产、工作岗位逐级签订。岗位合同期限由企业根据不同情况确定，不办理合同 进行，实行企业和劳动者双向选择。第二十三条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗 ...
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3、建立健全公共卫生服务网络。加大对公共卫生的投入，做好公共卫生的管理工作，调动各方面的积极性，形成全社会关心和支持公共卫生建设的新局面。争取用2－ 实现形式。 13、深化人事和分配制度改革。打破人员身份限制，由身份管理向岗位管理转变，实施聘用合同管理。中层干部实行竞争上岗，专业技术资格与职务实行评聘 ...
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依法行政水平。全面推行行政执法责任制，各地要做好以下几个方面的工作：一是分解岗位职责。分解岗位职责是推行行政执法责任制的基础，各地要结合本地实际情况进行 年终评选先进、表彰奖励挂钩，将对个人的考核与所在单位的考核结合起来，充分调动广大干部的积极性和创造性。在探索实行科学、合理的内部考核同时，也要重视 ...
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．58万人实行了劳动合同制度。为了深化改革，维护劳动关系的稳定，充分调动劳动者的积极性和创造性，促进自治区的经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法 等身份界限。凡是和用人单位签订了劳动合同的劳动者，地位上一律平等。劳动者的工作岗位、劳动报酬等权利和义务都通过劳动合同予以确认。除指令性分配的复转 ...
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｜天扣３分；工作日志要事记载不完整的一次扣１分，扣｜｜础｜班主任工作日志，履行岗位职责。管理行按｜３０｜完２０分为止。未配备检查辅导员的扣２０分；未达到规 －－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜５．会计人员任免、调动符合规定；会计｜｜会计主管的任免未经上级主管部门同意的不得分；｜｜一｜主管具备会计 ...
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（会计主管人员）任免｜1．任免变动文件；2．｜｜会计｜｜财会人员的任免、调动符合《会计法》｜15｜未经上级主管部门同意的不得分；主管、｜相关登记簿；3．九 主任工作日志》的不得分；｜｜｜｜49｜建立坐班主任工作日志，认真履行职责，｜30｜坐班主任未严格履行岗位职责的一次扣5 ｜1．查阅日志；2．查阅｜ ...
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，带去带回。犯人的劳动、学习、生活现场，干部必须在场指挥、监督，不得擅离岗位。必须执行早、晚点名和查铺制度。第四十四条中队干部应当对犯人的监 监狱、劳改队应当认真贯彻执行革命人道主义政策，做好对犯人的生活卫生管理工作，保持犯人的身体健康，调动犯人劳动生产的积极性，促进犯人的思想改造。第一百一十八条合理 ...
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联系相结合，劳动就业服务部门牵线搭桥等办法进行。企业之间调剂职工，可以办理正式调动，也可以采取临时借调等灵活办法。借调期间的工资、福利等待遇由双方 期间，由企业比照连续工龄、工资级别相似的退休职工的退休费标准发给生活费。退出工作岗位休养的职工，由企业和个人按照自治区有关规定，缴纳基本养老保险费。职工 ...
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教练员能力和业绩，审聘教练员职务的规范性文件。它的颁发和实施，对于进一步调动广大教练员的积极性，加强教练员队伍建设，推动我国运动技术水平的提高，加速体育 体育教练员英语》教材，各省区市人事(职改)部门和体委共同组织考试、考核工作。岗位培训(继续教育)是国家体委为提高教练员业务素质而采取的一项重要措施， ...
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