畜牧水产养殖等八大产业培育龙头，拉长产业链条，形成优势产业链。引导龙头企业通过合同契约、资产参与、投资入股等多种形式，与农户建立利益共享、风险共担的 ，有针对性地开展农民职业技能培训、妇女就业培训，提高农村劳动力素质，解决企业招工难和农村劳动力难就业的就业结构性矛盾。加强对退役士兵职业技能培训，增强其 ...
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广告主、广告经营者、广告发布者之间在广告活动中，应当依法订立书面合同并使用统一制发的广告示范合同文本。第九条广告推行代理制。广告主委托设计、制作、发布 主管部门审查的，依照法律、行政法规的规定办理；文化补习和职业培训招生、招工招聘、房地产等其他广告按照发布范围分别由各级广告监督管理机关会同有关行政主管 ...
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的配偶（无业）及未参加工作的子女（18岁以下在校生），可随迁。符合招工条件的，由调入单位或在其他企事业单位安排工作，劳动部门给予办理手续。（五）引进 者，给予奖励。允许开发者、推广者从税后利润中提成奖金，比例由企业同本人通过合同加以明确。（十二）企事业单位及“三资”、内联、私营等企业负责为引进人才及 ...
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第三条本办法所称的欠薪是指用人单位违反有关劳动保障法律法规，超过劳动合同约定或用人单位规章制度规定的付薪时间未支付劳动者应得工资的行为。欠薪预警监控 法规规定处理。第十条用人单位在工资支付预警监控期内需要招用新员工的，应在招工简章中向劳动者说明当时的工资支付情况。第十一条用人单位拖欠本单位劳动者工资 ...
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及双方的权利、义务、责任。第八条劳务派遣企业按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。劳务派遣企业应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。第九条用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣企业 ...
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的失业职工。濒临破产的企业和停产整顿的企业恢复生产后，在招工时应当优先招用被本企业裁减的职工。第三十六条单位招用就业困难的失业职工并签订三年以上劳动合同的，失业保险管理机构可按规定从失业保险基金中一次性核拨一定数额的转业训练费，作为失业职工上岗前的培训费用。第 ...
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谋取不正当利益。第十九条用人单位应当与被录用人员依法确立劳动关系，签订劳动合同。第二十条择业求职的劳动者和用人单位应当遵守劳动力市场各项规定，共同维护劳动力市场秩序。 五百元罚款。第三十二条违反本条例第二十五条，对未按规定刊播招工、招聘广告的单位和个人，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由工商行政 ...
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劳动合同和人事关系的,应报同级残疾人联合会备案。第六条残疾人实行就业前登记制度。有一定劳动能力的残疾人可持下列证明材料分别按隶属关系到市、县 残疾人就业登记名册由残疾人劳动就业服务机构抄报同级社会和劳动保障部门,作为残疾人办理招工录用手续的依据。第八条安排残疾人就业,本着就地就近的原则,应当优先安排本 ...
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劳动监察的内容与方式第十六条劳动监察的内容：（一）执行招工、用工及就业规定的情况；（二）执行安置退伍军人、妇女和残疾人就业规定的情况；（三）签订和履行劳动合同的情况；（四）执行职业技能开发规定的情况；（五）执行劳动时间规定的情况；（六）执行工资分配规定的情况； ...
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劳动监察的内容与方式第十六条劳动监察的内容：（一）执行招工、用工及就业规定的情况；（二）执行安置退伍军人、妇女和残疾人就业规定的情况；（三）签订和履行劳动合同的情况；（四）执行职业技能开发规定的情况；（五）执行劳动时间规定的情况；（六）执行工资分配规定的情况； ...
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