出具的凭证继续从事导游活动。第十条具有特定语种语言能力或者专业技术能力的人员，未取得导游人员资格证书，而旅行社需要聘请其临时从事导游活动的，旅行社可以向省 聘请景区景点导游人员进行导游讲解服务。第二十二条旅行社聘用导游人员应当依法签订劳动合同，向其支付不低于当地最低工资标准的报酬，并依法为所聘导游人员 ...
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和城乡建设部网站主页-建筑市场-建设工程企业申报资质信息公开栏），接受社会监督。凡未满足新《标准》中主要专业技术人员等基本标准条件、注册人员重复注册及申报 ）申报单位仅具备企业法人资格，主要专业技术人员为本企业员工，本单位签订劳动合同、上级单位统一缴纳社保，且提供上级单位人事关系证明材料，证实人员人事 ...
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董事会在讨论企业发展规划，生产经营重大事项，研究决定职工的工资、福利、奖惩、劳动保护和社会保险等问题时，应当通知工会代表列席会议，反映职工的意见和要求。董事会 调查核实，并且与企业、事业单位协商解决。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府有关部门依法处理。第十八条 ...
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单位、民办非企业单位、社会团体。第五条单位聘用进城务工的人员，试用期满与单位建立劳动关系，合同期在一年（含一年）以上的，单位和职工应当缴存住房公积金。城镇 申请表；（二）单位职工代表大会或工会讨论通过的意见；（三）单位上报统计部门的劳动工资表；（四）反映单位经营情况的会计报表。第十八条单位办理降低住房 ...
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最低生活标准发放基本生活费而没有足额发放的部分，应给予清偿。4、欠独生子女费。未满14周岁独生子女（办理了独生子女证的），按国家规定每年60元的标准一次性发放 局办理备案手续。第三十九条职工置换身份后重新就业的，用人单位应依法与其签订劳动合同，并按规定到劳动和社会保障部门办理鉴证手续，重新确立劳动关系 ...
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有关法律、法规的规定，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，并通过平等协商和集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业，可以由 ；拒不改正的，工会应当请求当地人民政府依法处理：(一)不签订、不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不 ...
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部门会同建设施工单位负责处理。由各行业主管部门发包的建设工程，各行业主管部门未收取工资保障金而办理了施工许可证，其项目所涉及的农民工工资支付的相关问题， 二、进一步规范农民工工资支付保障金的支付行为（一）承包单位应依法与农民工签订劳动合同，制定包括工资支付项目、标准、形式、周期和日期等内容的《内部工资 ...
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签订区域性或行业性工资集体协议。已建立工会的企业应全面实行工资集体协商制度；未建立工会的企业由上级工会指导劳动者推举的代表与企业实行工资集体协商制度或通过 工资协商指导员等服务。基层工会要在帮助职工签订劳动合同的基础上，代表职工参与集体协商，签订好工资专项集体合同，并由职工大会或职工代表大会审议通过。 ...
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1日起施行后，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与农民工签订书面劳动合同的，应当依法向农民工每月支付2倍的工资，用人单位对农民工权益造成损害 对象以及支付数额等情况，保存2年以上备查。（三）建筑行业用人单位与农民工签订劳动合同后，应当在规定时间内为无卡的农民工办理实名制卡，通过实名制卡将工资直接 ...
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损害农民工权益的行为。要以农民工集中的建筑、矿山、餐饮、加工等行业为重点，着力抓好农民工签订劳动合同的工作。各级工会组织要积极帮助农民工与用人单位签订 。农民工因事故发生伤亡时，要按管理权限及时做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，用人单位应及时为农民工申报工伤 ...
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