经所在地县以上地方工会或者所属产业工会批准,并在其领导下开展工作。未建立工会组织的外商投资企业,所在地县以上地方工会或者所属产业工会有权督促、帮助组建 谈判。第十九条 外商投资企业工会应当依法指导、帮助职工同企业签订个人劳动合同,监督合同的执行。企业故意拖延与职工签订劳动合同的,工会可以督促企业与职工 ...
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企业良性发展,依法维护职工合法权益。 三、创建标准(一)劳动关系和谐企业的创建标准1.全面执行劳动合同制度,劳动合同签订率达到100%,签订、变更、续签、 标准,规范工作程序,保证创建活动规范有序,健康发展。各地要定期组织开展劳动关系和谐企业与工业园区评审表彰活动。评审表彰工作一般应按申报、评审、公示 ...
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进入重组改制和破产程序。要指导企业在关闭破产准备阶段通过多种有效形式,深入宣传政策,使职工了解政策内容和操作程序。要切实加强对企业关闭破产过程中职工 并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上,并与其变更或签订新的劳动合同的,经有关部门认定、税务部门审核,3年内免征企业所得税。(四)依法 ...
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。2.签订劳动合同信息(1)应签数;(2)实签数;(3)是否签订集体合同。3.工资支付信息(1)应付工资总额;(2)实付工资总额;(3)未达到 、不及时续订劳动合同行为;(7)不支付或不足额支付加班工资行为;(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为;(9)骗取、冒领社会保险金行为;(10)侵犯职工人身权利和 ...
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备案人数达100%;4、劳动合同签订率达100%,并能依法履行、变更和解除、终止劳动合同;5、执行国家工作时间、休息休假,以及女职工、未成年工特殊保护规定, 或劳动保障年审不合格的;2、本企业劳动保障规章制度不健全;3、未按规定招用人员,办理录用备案人数在80%以下;4、劳动合同签订率在80%以下,不 ...
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并结合本单位实际情况,确定与职工签订聘用合同的条款及内容,切实维护单位和职工双方的合法权益。 三、《事业单位聘用合同(范本)》在人事部网站(www.mop. 的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的 ...
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二)改制企业承接在职职工要依法接续好劳动合同,改制企业与留用职工签订或变更劳动合同,劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行的期限,留用的职工在改制前企业 家属工厂家属工安置费。(四)五至六级工伤职工,提出解除或终止劳动关系的;七至十级工伤职工劳动合同期满终止或提出解除劳动合同的,按照《工伤保险条例》规定 ...
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的外单位人员和第二职业者,不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。1.经营管理人员是指物业管理企业中从事市场分析、招投标策划、服务项目扩展、企业 适用住房建筑面积中已正式交付给购房者或已签订(正式)销售合同的经济适用住房建筑面积。不包括已签订预售合同正在建设的经济适用住房建筑面积,但包括报告期或报告期 ...
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公用事业经营权或作业权。改制过渡期满后仍未改制的,不再享受过渡期的优惠政策。事业单位改制为企业的,按照国家和省的规定享受相关税费优惠政策和改革配套政策, 经济补偿金或将补偿金作为自然人入股。对改制后不保留国有资本的企业,留用的职工要与企业重新签订劳动合同,今后企业与职工终止或解除劳动关系时按照国家和省 ...
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的外单位人员和第二职业者,不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。1.经营管理人员是指物业管理企业中从事市场分析、招投标策划、服务项目扩展、企业 适用住房建筑面积中已正式交付给购房者或已签订(正式)销售合同的经济适用住房建筑面积。不包括已签订预售合同正在建设的经济适用住房建筑面积,但包括报告期或报告期 ...
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