劳动合同的，经劳动部门认定，会保险部门应将失业职工享受的失业保险救济金一次性付给用人单位。 第十四条 富余职工中的特困户从事个体经营，除营业执照核准的项目外， 第十六条 企业招用其它企业富余职工并签定二年以上劳动合同的，经双方协商，职工与原单位解除劳动合同，可由富余职工所在企业向接收企业支付每人不低于 ...
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单位证明给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而 保护规定》和本省的有关规定，视情节轻重，对用人单位和直接责任者给予经济处罚，并提请有管辖权的主管部门对单位负责人及直接责任者给予行政处分：(一)有适合妇女从事 ...
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合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同条款给予经济补偿；也可就地转为城管行政执法协管员，待合同期满（最迟不超过2003年 公安城市管理保障工作机制。市、区各公安机关的110指挥中心、巡特警、派出所等单位，一旦接到涉嫌拒绝、阻碍城管执法机关依法履行职责等案件的报警时，做到有警必接、 ...
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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，数额不超过30000元的部分，免征个人所得税，超过部分按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金 取得一个月工资的征税问题按国家有关规定，对国家行政机关和实行公务员管理的事业单位的公务人员，年度考核合格后，可多领取一个月的工资。对个人取得 ...
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的通知》(皖政(2003)37号)，决定取消及下放一批行政审批项目和改变一批行政审批项目的管理方式。现将涉及的劳动保障行政审批项目通知如下： 一、取消的行政审批项目1、解除、终止劳动合同备案2、用人单位招工广告审核 二、下放审批权限的行政审批项目外国人来我省就业的管理，授权合肥、 ...
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工作的劳动者参加养老、失业、医疗等社会保险的具体办法。下岗职工与原企业解除或终止劳动关系在社区实现再就业以及失业人员在社区实现再就业的，应按有关 关系管理办法，建立与阶段性就业和弹性就业形式相适应的就业管理和劳动合同管理制度，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。各地要严格执行有关工资规定，确保在法定 ...
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农牧区医疗制度或者参加城镇居民基本医疗保险。第十条城镇居民与用人单位建立劳动关系或者解除劳动合同后，应当及时在城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险 机构有权按协议进行处理，责成定点医疗机构、定点零售药店返还不当得利；劳动保障行政部门可视情节给予批评教育、暂停基本医疗保险服务业务、吊销定点医疗保险 ...
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6年。??第十一条财务总监实行专职制。财务总监受聘后，应与原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。??第十二条财务总监的委派实行回避制度 和重大关联方交易；??（六）工程项目建设、重大价格调整、重大信用销售和重要经济合同的签订；??（七）运用政府补贴资金以及办理超过管理规定材料、年度预算或项目 ...
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优惠政策。(二)老企业的认定审批程序：老企业的认定按照《关于印发北京市〈劳动就业服务企业资格认定办法〉的通 知》(京劳服发字[1994]368号)文件规定 继续升学人 员；经教育行政部门批准的退学学生；被用人单位辞退、除名、开除以及终止、解除劳动合同的人员。(二)企业下岗职工须持有北京市劳动局印制的， ...
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不得超过6年。第十一条财务总监实行专职制。财务总监受聘后，应与原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。第十二条财务总监的委派实行回避制度， 。财务总监聘任期满不再续聘的，或在聘任期内，双方根据约定的条款，解除合同的，即终止劳动关系，市国有资产管理委员会按《劳动法》有关规定处理，如无新就业单位的 ...
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