的证明、职工基本养老保险花名册、身份证、劳动用工备案手续、劳动合同等到同级经办机构办理单位和职工的基本医保登记。用人单位的医疗保险登记事项发生变更或者用人单位依法 职工基本医保医疗服务和药事服务资格，经同级经办机构确定，并与经办机构签订服务协议、办理计算机联网。第四十六条协议医疗机构应严格执行基本医保 ...
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规定的，按照相关规定执行。第十三条在公益性岗位上安置的就业援助对象，与用人单位签订劳动合同，符合相关规定的，按程序申报和领取社会保险补贴。第十四条岗位补贴、 不能坚持正常工作的；（四）旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用工单位管理制度的；（六）有违法行为的。市、县区劳动就业管理机构 ...
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由市、县（市、区）企业小额担保贷款审核委员会根据企业经营和信用情况及用工人数合理确定，贷款期限不超过2年。从业人员在30人以下的，贷款额度一般 企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型中小企业贷款（除国家政策不予鼓励的企业外），按照《中国人民 ...
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任务。第二章企业和职工的责任第八条企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上 文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关 ...
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或挪用。第六章公益性岗位管理和监督第十五条公益岗位人员由用人单位直接管理，负责与上岗人员签订劳动合同，确定具体岗位职责，并制定相应的管理制度。第十六条公益性岗位 ）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用工单位管理制度的；（六）有违法行为的。市劳动就业管理 ...
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2．城镇就业再就业（5分）考核依据为下岗人员登记管理台账、单位招用人员录用备案登记表、劳动合同鉴证花名册、工商部门登记的个体工商户花名册、社区灵活就业台帐等 、技能培训名册、培训学员职业技能鉴定审批表。10．“三就三百”工程和企业用工服务（5分）考核依据为报表、账册、花名册等。（二）社会保障体系建设（ ...
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分包工程发包人和分包工程承包人应当与其使用的施工管理人员和施工作业人员依法签订劳动合同，建立劳动关系。?项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员和安全 等资格证书或者岗位证书。?第十五条分包工程发包人和分包工程承包人不得拖欠工资。因建设单位未与分包工程发包人结清工程款，或者因分包工程发包人 ...
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现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过 职工教育经费，有针对性地做好职工的岗前培训和在职培训。组织各类培训机构按照用工需求开展定向、订单培训，为创业企业提供合适人才。对参加职业技能培训的符合 ...
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组织生产。采掘一线逐步推行“四班六小时工作制”，严格控制加班加点。严禁同一区域多单位违反程序作业，多头指挥。执行特殊岗位现场交接班制度，严禁交接班时两班人员 管理，规范劳动用工行为。招用职工（包括招用农民工）必须按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下 ...
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行政执法效果按照国务院的要求，省政府成立了由分管省领导负责，省级有关部门和单位参加的省煤矿整顿关闭工作厅际协调小组，统筹协调整顿关闭工作。各产煤 社保、工伤保险并缴纳社保、工伤保险费，指导和督促煤矿企业与劳动者签订劳动合同，加强劳动用工管理。省财政厅会同有关部门制定煤矿生产安全费用的提取和使用管理办法 ...
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