和再就业意见，在充分听取职代会意见、按隶属关系申报核准后组织实施，切实做到公平下岗，竞争上岗，使下岗的人服气，在岗的人有压力。(五)充分考虑职工 小组，统一组织、协调和指导，办公室设在劳动部门，具体工作由各级劳动部门和经贸委组织实施。要建立条块结合的管理制度，真正做到分工明确，人员到位，组织落实，确保 ...
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、市、县级人民政府审计机关内设机构负责人应按有关规定实行竞争上岗和岗位交流。 七、市、县级人民政府审计机关工作人员考试录用的具体办法由各省(自治区、直辖市)审计厅制订并组织实施。 八、本办法不仅适用于市、县级人民政府审计机关的机构改革中，也适用于今后审计机关干部和工作人员的 ...
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确有困难的县(市、区)给予转移支付；对农村中小学危房改造给予补助；组织实施助学活动；加强对县、乡两级人民政府教育工作的督导检查。(四)县级人民政府 、考核奖惩等管理职能，并积极创造条件，逐步实行农村中小学校长公开选拔、竞争上岗。(二)县(市、区)人民政府要根据《山东省人民政府办公厅转发省编委办公室等三 ...
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网络并运行正常；12.县、乡计划生育机构、人员适应工作需要，计生干部实行竞争上岗和定期绩效考核制度；13.计生事业费2005年人均达到10元，并按自治区 。由市向自治区推荐，经自治区评估认定后命名。 四、创建活动的组织和实施计划生育优质服务区(县)和优质服务先进区(县)创建活动要在各级党委、政府的统一 ...
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优惠、采购国产设备退税以及技术转让和服务免征营业税等各项税收政策和总局的实施规定。(五)贯彻落实调整固定资产投资方向调节税的政策。研究处理好贯彻执行2000年 ，搞好各极领导班子的考察、选拨、配备、充实工作。结合干部交流轮岗和竞争上岗，积极探索领导干部任期制、离任审计制，增强透明度。建立后备干部培养、 ...
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。(二)明确职位。2000年二季度，试行工作领导小组制发《试点单位专业技术职位设置实施办法》，试点单位上报专业技术职位设置方案，报试行工作领导小组审批。(三) 公布试行专业技术任职资格制度的专业技术职位，组织具有相应任职资格的人员实行竞争上岗，择优任用。对未获得资格的人员，逐步调整。(六)总结验收。在 ...
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个环节分步实施。人员接收贯彻精简、效能、公开、公正的原则，按市编委核定下达的人员编制，在住房公积金管理工作岗位的在岗人员范围内，实行竞争上岗、 人事、监察、金融等部门负责同志参加的移交工作组，市住房公积金管理中心牵头组织实施具体工作。各有关部门要各司其职，各负其责，密切配合，确保此项工作在2006年 ...
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是推进镇(街道)卫生院内部运行机制改革。逐步实行镇(街道)卫生院以区(市)管理为主的体制;深化镇(街道)卫生院人事分配制度改革，积极推行人员聘用制度，实行竞争上岗，使人员“能进能出、能上能下”，形成具有生机活力的用人机制;搞活镇(街道)卫生院内部分配，扩大单位分配自主权，根据按岗位、按任务、按业绩定 ...
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一是要加快人事制度改革，增强卫生机构用人自主权，完善专业技术人员聘任制，实行竞争上岗；要重视全科医生的培养和使用。二是要规范财政资金供应范围和 参加的国家区域卫生规划工作小组，负责全国有关区域卫生规划工作的组织协调、指导实施和监督评价。各省、自治区、直辖市人民政府建立相应的领导小组，负责本省(自治区、 ...
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发展观，坚持聚财为国、执法为民的宗旨，进一步推进依法治税，稳步实施税收改革，全面强化科学管理，切实加强队伍建设，确保税收收入稳定增长，充分发挥 工作实际，大力加强各级领导班子执政能力建设。贯彻执行干部任用条例，推行领导干部竞争上岗，加大干部交流力度，完善后备干部管理办法。坚持民主集中制。探索制定符合 ...
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