关联法规：国务院行政法规（1）条第三章 就业和失业登记第二十一条 用人单位录用人员后，应自签订劳动合同或建立劳动关系之日起15日内，到当地劳动保障行政部门 作为工作时间单位的用工形式。第四十七条 本规定自2005年7月1日起施行。市政府以前发布的有关劳动用工和社会保险管理规定与本规定不一致的，以本规定 ...
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实施意见。一、网格化管理的目的劳动保障监察网格化管理的目的，是要求用人单位贯彻落实《劳动保障监察条例》和市政府第93号令，实现全员签订劳动合同，全员 2?D3个街道(乡镇)的网格化管理工作，以点促面，全面推进。2007年全面建立劳动保障监察网格化管理体系，健全网格化管理和完善用人单位基本信息数据库及 ...
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、实现条件、项目预算、预期效益的审核。(九)省级科研机构项目资金改变用途和资金转入下一年使用的批准。(十)省级科研机构使用资金项目完成情况的验收。(十一)省内 》的年检。(二十一)对外承包劳务企业与外派劳务人员签订合同的鉴证。(二十二)境外就业服务机构与就业人员签订的劳动合同或劳动协议的审核认定。(二 ...
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第七条用人单位招用劳动者，应当向社会公开发布招用简章。简章包括以下内容：(一)用人单位基本情况;(二)招用的工种、岗位;(三)用工形式和期限;(四)招收的时间、 按一年计算。 第二十四条劳动合同有效期间，劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的，可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满 ...
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)用人员依法签订劳动合同。第九条用人单位必须按规定接受劳动保障年检。第十条用人单位不得克扣、拖欠劳动者工资，支付工资不得低于当地最低工资标准。第十一条任何 追究其刑事责任。第二十五条本规定自2004年3月1日起施行。1995年8月21日颁布的《本溪市劳动监察规定》(本溪市人民政府令第26号)同时废止。 ...
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约定的试用期不得超过六个月。“用人单位不得连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个月以下的劳动合同。”七、增加一条，作为第五条：“劳动者一方可以就劳动报酬、工作 为第十四条，修改为：“用人单位应当执行国家规定的公休日、法定节日、假日和带薪年休假等休假制度。”十八、第十九条改为第十六条，修改为：“用人单位 ...
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省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。安徽省人民政府办公厅二○○四年十一月六日省国资委关于加快推进省属国有企业改革的意见为加快推进省属国有企业改革 本人同意可转为职工在改制后企业的股份，但不得将职工是否入股作为重新签订劳动合同的前提条件。对被依法关闭、破产企业的职工安置按《中华人民共和国 ...
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和该单位全体职工具有约束力。集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定 用人单位名称、地址和双方首席代表姓名、职务等基本情况。集体合同期限一般为一至三年。集体合同文本应当用中文书写。同时用中文、外文书写的，以中文 ...
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与被派遣的农民工要100％签订规范的劳动合同，保证按时足额发放工资，努力做到与其他劳动者“同工同酬、同工同时、同工同权”。 (十一)加强农民工职业技能培训。各地 。对办理《暂住证》或《居住证》并实际在我省城市或城镇连续居住满5年，签订劳动合同，有固定住所，无违法犯罪记录的暂住人口，在本人自愿的基础上， ...
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、市建设局《关于进一步规范建设领域支付农民工工资的意见》已经市十二届政府2006年第33次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○六年九月 和农民工的合法权益，维护社会安定稳定。2、所有施工企业都要按照《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同一式三份，用人单位与劳动者各执一份 ...
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