九年制义务教育的在校学生及国家政策规定其他不得录用的人员。第八条 有下列情况之一者，用人单位可以解除与员工的劳动合同：(一)在试用期间发现员工不符合录用条件的 规定的标准将伤残补偿费一次支付给安置单位；全部丧失劳动能力的，可提前办理退休手续，退休费由用人单位一次结清，全额转交养老保险机构，并由养老保险 ...
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、辞退和辞职第三条 合营企业根据生产经营的需要，可以自行确定机构设置和人员编制。企业董事会确定的用人计划，报企业主管部门和上海市劳动局、上海市人事局备案后 的聘用、辞退、报酬、福利和社会保险等事项，由企业董事会决定后，在聘用合同中加以规定，报企业主管部门和上海市劳动局备案。第五章 劳动保护和工作时间第 ...
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机构按流动人员管理；(三)凡保留干部身份的，由人才交流机构负责工龄计算、组织关系、人事档案管理、转正定级审批、档案工资调整、技术职称评定，以及终止聘用合同后 劳动报酬、劳动安全、卫生保护、劳动保险、医疗保健等权利，必须按规定为职工办理退休、待业、工伤、医疗等社会保险。关联法规：全国人大法律（1）条第四 ...
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，搞好服务工作。凡实行农业技术承包的，应与农民签订承包合同，明确双方责、权、利。允许科技人员从承包项目的新增利润中提取适当比例的酬金。各地(市)、县 ；中层干部由所长直接任免、调配；进入或调出所内人员必须经所长同意；所长有权聘用或辞退科技人员或其他人员。所长有权按照国家规定对职工进行奖惩。所长行使职权 ...
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伤残抚恤金。离岗休养期间计算连续工龄，企业为其缴纳基本养老保险费，到达退休年龄时，办理退休手续，享受养老保险待遇；鉴定为七级伤残的，发给一次性就业安置费 十级为七个月本人工资。(三)农民合同制职工和农业户口的临时工和其它人员，合同期满后离岗或回乡安置的。一次性发给辞退补助费返乡车船费、伤残补助金和就业 ...
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缴费，医疗保险按5.5％缴费，失业保险按1％缴费。“协保”人员不再享受失业保险，退休后的养老保险待遇按现行规定执行。三项社会保险费用由企业承担， 的技术工人交流服务中心或就业服务机构寄存档案，进行劳动保障事务代理。改制企业未聘用职工的人事档案，一律移交技术工人交流服务中心或就业服务机构管理。 二、建立 ...
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本规定。 第二条 本规定适用于我市各机关、团体、企业、事业单位和上述单位中的退休、离休干部。 第三条 鼓励和支持退离休干部在保养好身体的前提下为社会尽义务 六条 聘用退离休干部与再工作，须由本人申请，经原单位同意，由聘用单位持退离休人员计划审批手续及与本人签订的聘用合同，到有关部门办理手续。属于聘用到 ...
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、转并的，由劳动人事部门负责安排，但不再继续享受浮动工资。在贫困乡已工作到退休年龄的，允许回原城市。 七、凡市属党政国家机关、科研单位、大中专院校和大中型企业 给予办理晋级手续。留职停薪期满后，如需继续延期者，可由留职人员与原单位和聘用单位再签订合同。留职期间，本人每月应向原单位缴纳其标准工资40％的 ...
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、领办、创办企业事业的。(四)用人单位不履行聘用合同的。(五)有其它正当流动理由的。 第十二条 申请流动的人员，有下列情况之一的，所在单位可不予准许 用后，应将聘(录)用结果报同级人才流动机构备案，并按有关规定办理手续。 第二十二条 离休、退休的专业技术人才应聘从事专业技术活动，用人单位或者应聘人员应 ...
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干部达到退(离)休年龄，必须按规定及时办理退(离)休手续；确因工作需要延期退休的，要严格按照有关规定报批。研究和完善对退(离)休干部政治、生活待遇服务 按行政级别确定事业单位人员的待遇。破除事业单位干部身份终身制，单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位和 ...
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