就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定 合同试用期限的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照 ...
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督查用人单位与农民工签订真实有效的劳动合同，及时受理劳动合同纠纷，依法处理劳动争议案件。对不与农民工签订劳动合同及不履行合同的用人单位要依法责令纠正， 。各地、各有关部门要按照国务院规定和省政府要求，对涉及农民进城务工就业的不合理规定进行集中清理纠正，制定有利于我省农村劳动力转移输出的管理和服务措施， ...
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，按净资产包括土地出让分配，算完为止，但应不低于当地最低基本生活费。2、解除原企业劳动合同、变更劳动关系得到的以实物抵现经济补偿金，在岗的职工可 的股份制网络体系，实现全市联网交易。尽快创造条件实现股权转让、产权变现，推动资本合理流动重组，并抓好发行企业债券的试点。加紧人才、技术、信息等各类要素市场的 ...
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一些地方在出租汽车行业管理方面还存在经营权有偿出让不合理、劳动用工不规范、出租汽车运营市场秩序混乱、行业管理不得力等矛盾和问题，造成出租汽车司机群体性事件时有发生 出租汽车市场准入、退出制度相结合，既解决突出问题，又避免引发新的矛盾和不稳定因素。要总结经验教训，按照公开透明、公正有序、公平负担的原则， ...
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并在国有、集体、三资、私营、个体等各种所有制单位中合理流动。用人单位和劳动者之间通过双向选择，确立劳动关系，劳动合同成为确立、维系、解除、终止劳动 不少于100平方米，乡镇街道、非劳动部门和公民个人开办的职业介绍机构服务场所面积不少于10平方米。场所应设立在本地城区交通便利、人口集中的地方，使用统一的 ...
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把尊重和保障人民群众的权利和利益作为依法行政的根本出发点和落脚点;做到合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一;切实转变管理理念和工作作风， 国家、集体和个人利益不受侵犯。(5)进一步完善劳动、就业和社会保障制度。严格执行国家《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《杭州市劳动合同条例》等 ...
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转让企业职工安置有关问题的暂行规定为加快我市国有企业改革步伐，促进国有资产的合理流动和优化配置，妥善处理国有产权转让企业的职工安置有关问题，依据国家、自治区 补助费)、安置费的，则其已领取经济补偿的工作年限不能重复计算为本次计发经济补偿金的工作年限。3．已变更劳动合同的职工，由于受让方的原因被解除劳动 ...
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原则上由改制后的股份制企业承担，成员在改制后的股份制企业就业的重新签订劳动合同。原村属公益性事业的人财物移交社区居委会管理。建立覆盖城乡的劳动力市场， ，积极稳妥地推进行政区划调整，合理扩大城市规模。具备成建制并入中心城市行政区划条件的县(市)，要适时撤县(市)设区；条件暂不具备的，按照有利于中心城市 ...
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将理由通知工会，如果单位行政方面违犯法律、法规或有关劳动合同规定，工会有权要求重新研究处理，双方意见不一致或者当事人对处理不服的，应按有关规定处理。第 保护、工资福利等重大问题，应通知工会代表参加，单位行政领导对工会代表的合理意见应予采纳。第三十条中外合资经营企业、中外合作经营企业讨论企业的发展规划、 ...
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确定工资总额，确定后的工资总额年初一次报劳动部门备案。企业应根据效益情况，合理编制工资使用方案，自行确定工资制度和具体分配形式。企业厂长(经理)工资可打破 企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长 ...
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