能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄 。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理 ...
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规定，结合本省实际，制定本条例。第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。第三条本条例适用于本省行政区域内的各类 。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等协商双方应当在平等协商会议 ...
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不得违反法律、法规的规定。平等协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同和其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。第五条县级以上地方 给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律 ...
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、债务人具体情况向双方提出和解建议。人民法院作出破产宣告裁定前，债权人会议与债务人达成和解协议并经人民法院裁定认可的，由人民法院发布公告，中止破产程序。人民法院作出破产 法律（1）条第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（ ...
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债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。 第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的， 受过刑事处罚； （二）曾被吊销相关专业执业证书； （三）与本案有利害关系； （四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。 个人担任管理人的， ...
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实际，制定本办法。第二条 本办法所称农民工，是指户籍在农村，与用人单位建立劳动关系，有工资收入的劳动者。第三条 县级以上人民政府负责领导和组织协调本 如实告知农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者 ...
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确因企业破产、停产、半停产而无法全额领取职工遗属生活困难补助费的，按实际领取的数额计算。（五）企业职工解除劳动关系获得的一次性经济补偿和安置收入，扣除从解除劳动关系之 相应减去。（十三）赡养、抚养或者扶养费的计算：1．有赡养、抚（扶）养协议或裁决的，按协议或裁决规定计算。无赡养、抚（扶）养协议或裁决的 ...
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三分之二以上参加。候选人应获得参会人员过半数同意方能当选。职工代表与企业依法解除或终止劳动关系的，其代表资格自行终止。职工代表出现缺额时，原选区应按规定 集体协商有关的真实情况和资料；（四）参加职工工资集体协商争议的处理；（五）监督工资协议的履行；（六）法律法规规定的其他职责。第二十一条企业应当保证 ...
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禁止场外交易，必须到依法设立的产权交易场所公开进行。转让可采取拍卖、招投标、协议转让以及国家法律、行政法规规定的其他方式进行。经公开征集产生两个以上受让方时 新的股权，以及撤（免）职、解聘或者开除（解除劳动合同）等处分。第二十九条 对国家出资企业国有资产损失负有责任受到撤职以上纪律处分的责任人，5年内 ...
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实际，制定本办法。 第二条本办法所称农民工，是指户籍在农村，与用人单位建立劳动关系，有工资收入的劳动者。 第三条县级以上人民政府负责领导和组织协调 如实告知农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者 ...
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