，标准的技术数据和参数有无可靠依据，是否与相关标准协调一致，以及是否符合标准的编写规定等。审查会应形成会议纪要，会议纪要包括综合评价意见、主要修改意见和 条 合同终止 有下列情况之一时，委托单位有权中止合同：1．项目组织和执行不力。2．人员配备不符合规定或主要技术骨干发生重大变化。3．拖延项目编制进度 ...
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3）享受就业扶持政策的条件及办理程序。（4）最低工资标准及工资指导价位。（5）劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。（6）劳动争议处理的 ，除在劳动保障服务网站上予以公布外，根据本局实际，采取符合该信息特征的以下一种或者几种方式予以公开：（1）通过政府公报、政府信息专刊或者利用报刊、广播、 ...
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行署、市政府要认真抓好这项工作，组织煤炭、地矿、劳动、工商、公安、工会等部门，对本地各类小煤矿逐一进行检查。凡是符合标准的，由行署、市政府责成有关部门核发《采矿许可证》、《矿山安全条件合格证》、《营业执照》；对不符合标准的矿井，一律停产整顿；对有严重隐患的矿井，要坚决取缔，予以封闭。对 ...
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的成熟工艺和安全可靠的技术装备，使生产过程的危险、职业危害因素控制在国家现行标准和劳动保护法规允许范围以内。若对某些生产过程的危险、职业危害尚缺乏有效的控制 突出的，不得申报优秀设计和优质工程。6.未经主管部门安监机构参加验收，或不符合本规定第七条第5点(1)要求，强行投产的建设项目发生事故或造成严重 ...
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职工发放生活补助费。边远地区和山区可适当放宽一些。退休职工不得向聘用单位索取超过合同规定的报酬。聘用单位也不得随意提高退休职工的待遇。5.本暂行办法下达以前已 凡符合本暂行规定的，由聘用单位向退休职工原工作单位补办聘用手续；凡不符合本暂行规定的，聘用单位应限期解聘。对未经履行正常批准手续，擅自接受聘用 ...
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一视同仁，不得随意提高标准或无理拒绝招收女职工。第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条 女职工违反《福建省计划生育条例》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。符合计划生育规定的，其产假奖励办法按《福建省计划生育条例》执行。关联 ...
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发生的下列劳动争议：（一）国家法律、法规规定应当受理的争议；（二）因履行劳动合同发生的争议；（三）因开除、辞退、解雇职工发生的争议；（四）其他由 ，仲裁委员会认为应当受理的，可以受理。第十条仲裁委员会收到书面申请后，经审查，符合规定的，应在七日内决定受理，并将书面申请的副本送达对方当事人；决定不予受理 ...
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卫生法规要求。第十九条劳动场所的有害物质的浓度或强度应符合国家安全卫生标准，对不符合国家安全卫生标准的作业，限期解决，逾期不解决的，停止作业并禁止 规定发放劳动防护用品、用具。第二十五条实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，应同时落实安全生产责任和安全措施。多层次承包的，应层层承包安全措施。第五 ...
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，仍采取交叉经营办法，但厂矿企业用于劳动防护者，由专营单位核实供应。地方生产的防护用品由专营单位衔接计划，签订合同，统一经销其合格品，不合格品不准出厂。 加强调查研究，开展上门服务，函电售货等方法，切实改善服务态度，努力提高经营质量，不得出售不符合质量标准的防护用品。上级在确定计划时应从实际出发，不能 ...
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指导，并在棉花采购中，坚持取样检验，不符合标准的棉花坚决不进厂。另一方面向用户延伸，不仅全面满足用户的合同要求，而且对用户后整理和服装加工等过程 政策和措施。１９８９年用工全面超过部颁一档水平；１９９６年，华茂全面推行全员劳动合同制，在企业内部正式建立起市场化、法制化的用工机制，实现了用工制度的市场化 ...
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