员岗位培训教学计划》印发给你们，请结合本地区实际情况研究执行。岗位培训的具体实施办法，请参照部(88)城房字第22号、(88)城干字第77号、(89)建 估价及各种价格的换算。5．能参与房屋修缮工程投标前的估价和报价工作。6．能参与房屋修缮施工合同的签订工作。7．会使用预算软件，编制简单的电算程序。...
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该用人单位第一个工作日之前”。四、原第六条增加一项作为第五项：“社会保险和福利待遇”，原第(五)、(六)、(七)、(八)项序号依次顺延。五、增加一条作为 ，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据 ...
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后，不能从事原工作和不能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的 、法规规定的其他情形。第二十三条劳动者患病或非因工负伤，应当根据本人实际工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对患特殊疾病在24 ...
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单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二十三条 用人单位和劳动者违反劳动合同规定的，依据《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。第五章 ...
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劳务中介机构遵守有关规定的情况；(二)用人单位招(聘)用劳动遵守有关规定的情况；(三)劳动合同的订立和履行情况；(四)《禁止使用童工规定》的执行情况；(五) 劳务输出承办机构对输出劳务人员合法权益的维护情况；关联法规：国务院行政法规（1）条第十二条 职业培训和职业技能发方面监察：(一)用人单位遵守职业 ...
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遵守本办法。国家机关、事业单位、社会团体、驻兰部队及外地在兰单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条用人单位招用人员必须实行 行政部门可以委托本部门开办的职业介绍机构具体承办用工手续。第十一条用人单位招用人员，应当优先招用经过职业培训、专业对口、具有职业资格证书的人员。特殊工种岗位和 ...
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劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 单位依据本规定第十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人 ...
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。通过招投标或协商委托形式选择培训学校，实行合同管理。移民技能培训分市级培训和区县级培训两个层次进行。移民初、中级劳动技能培训由区县组织实施，少部分 ，各区县(自治县、市)要按照“精打细算，勤俭办事业”的原则，管好用好移民培训经费，严禁截流或挪用。 七、组织领导与工作责任各区县(自治县、市)政府负责 ...
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合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 单位依据本规定第十八条、第二十条、第二十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家和本市有关规定给予经济补偿。第二十三条 劳动者有下列情形之一的， 用人 ...
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培训紧密结合起来，安排见习指导老师，组织开展就业培训，提高高校毕业生的就业能力。各级劳动保障部门要积极与有关部门协调，落实好见习期间高校毕业生的基本生活 基层灵活就业的高校毕业生，公共就业服务机构要提供必要的劳动保障事务代理，并在签订劳动合同、社会保险缴费和关系接续等方面提供相应的服务。 五、加强对 ...
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