；(五)工资、福利待遇；(六)聘用合同变更、终止和解除的条件；(七)违反聘用合同的责任；(八)发生争议的处理。除前款规定的必备条款外，经当事人双方协商 工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不 ...
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终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6 在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 ...
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”的原则，维护国家、企业及职工的合法权益，防止国有资产流失和逃废银行债务。二、改制企业享受扶持政策的条件(三)国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置 天内完成。(十五)对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿 ...
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使各方面当事人正确地享有其权利和履行义务，有利于家庭和睦和社会的安定团结。(一ぉ收养当事人应具备的条件收养人应具备：1．婚后无子女；2．经县以上 需要与可能，进行回访检查、监督执行。 (三ぉ关于合同的变更与解除的公证1．当事人双方协商一致，可以变更或者解除合同，但不得因此损害国家利益和影响国家计划的 ...
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经营资金、仓储设施、经营规模、检验储存技术等方面应具备的条件，并遵守有关法律法规，承担粮食收购方面应尽的义务。粮食行政管理部门要切实加强对粮食市场的监督 的观念，通过劳动力市场或依靠自身努力实现再就业。对自谋职业的与企业解除劳动关系或终止劳动合同的人员，落实再就业有关优惠政策。3、对现在库存中保护价（ ...
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2001年7月6日辽宁省失业保险管理办法（试行）为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位 ...
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七月十一日南京市劳动力市场管理规定第一章总则第一条为扩大就业，保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民共和国劳动法 人员在试用期限，用人单位不能证明其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同，也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托 ...
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；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）工作纪律；（八 可委托同级政府人事部门人才交流机构实行人事代理。第八章附则第五十六条事业单位领导人员的聘任规定另行制定。第五十七条集体所有制事业单位可参照本暂行办法执行。第五十八 ...
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，不符合“内退”和“协保”条件协议期满的下岗职工，劳动合同期限届满的下岗职工，可按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期 报同级再就业领导小组批准。促进再就业资金存入各级财政部门在国有商业银行开设的“促进就业资金财政专户”，实行专户管理。领导小组办公室在同级商业银行开设促进就业资金 ...
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的下岗职工），要终止劳动合同。对出中心的下岗职工，企业原则上应按有关规定与其解除或终止劳动关系，符合条件的享受失业保险或城市居民最低生活保障 为老年人、残疾人、幼少儿、婚姻、殡葬服务及社区便民服务等社区服务项目，经劳动保障部门认定，３年内免征营业税、个人所得税、城镇土地使用税、教育费附加以及各种行政性 ...
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