用人单位不得聘用下列人员：(一)从事国家秘密工作或曾经从事国家秘密工作尚在规定的保密期限内的；(二)经司法、纪检、行政机关决定或批准，正在接受审查尚未结案的； 。 第十九条用人单位应与被聘人才依法签订劳动合同或聘用合同，明确双方权利与义务。劳动合同或聘用合同应进行鉴证。 第四章人才应聘 第二十条人才可 ...
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下岗失业人员的比例不得少于40％。 7、扩大灵活就业。大力发展非全日制、非固定单位、临时工、季节工、小时工、劳务派遣等多种灵活就业形式，并将上述从业 、政策性安置的军嫂、领取“再就业优惠证”的下岗失业人员等，当年可凭录用手续和劳动合同在工效挂钩结算时按实税前列支。企业成建制接收破产、关闭企业分流职工的 ...
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(一)公司成立时，在公司或公司分公司、分支机构工作并在劳动工资花名册上列名的原固定职工和与公司签订劳动合同的合同制职工(不含临时工)；(二)公司派往子公司、联营企业 。第四十四条 当会员脱离公司、死亡或其它特殊情况下，可以不受转让期限限制。第四十五条 会员转让出资，必须在职工持股会同意后方能进行，并在 ...
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对安置退伍士兵确有困难的单位，可以试用安置任务有偿转移的经济手段进行调控。各级劳动、监察、司法等部门要积极支持配合安置部门依法做好安置工作，对拒绝接收和不 ，与退伍士兵签订无固定期限合同或双方自愿签订有期限合同，并给予一年以上熟悉业务、技术的适应期；合同期内不得随意辞退或以优化劳动组合等为由使其离岗。 ...
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政府人事行政部门应当建立完善人才中介服务机构许可制度，并在行政机关网站公布审批程序、期限和需要提交的全部材料的目录，以及批准设立的人才中介服务机构的名录等信息 应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十五条违反本规定，未经政府人事行政部门批准 ...
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下列条件，并向县(市)以上公安机关备案：(一)有专职的管理人员；(二)有固定的办公场所；(三)有一定数量的保安人员；(四)有健全的管理制度。内部 招聘复员、退伍军人和下岗职工。 第十三条保安服务企业招聘保安人员应当依法签订劳动合同，为保安人员办理社会保险。保安人员的工资待遇不得低于其从业所在地的最低 ...
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，在企业剩余生产经营期内平均摊销。 三、外商投资企业按照董事会决议给解除劳动合同的员工支付的一次性补偿金可以在企业所得税税前列支。 四、外商投资企业和外国 董事会决议确定的范围、标准内，为本企业员工支付的在个人名下的移动电话、固定电话所发生的通讯费用，可在企业所得税前扣除。 六、企业出租建筑用模板、 ...
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缴纳所得税的40％税款。 第五条 土地政策(一)投资者可依法取得土地使用权，其最长期限为：农业用地50年，住宅用地70年，工业用地50年，商业服务用地40年 3．连续3年接受本市下岗、待业人员30人以上，并依法签订了3年以上劳动合同者的企业。(五)市外客商为我市企业或公益事业捐赠人民币10万元以上的， ...
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第十九条修改为：“保安服务公司与被录用的保安人员，应依照国家有关规定签订劳动合同。” 五、将第二十三条第二款修改为：“保安服装、标志符号和证件的设计 向工商行政管理部门申请登记。第六条设立保安服务公司应当具备下列条件：(一)有固定的经营场所和必要的服务设施；(二)有与经营业务相适应的注册资金；(三)有 ...
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干部原则和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。（４）推进职称制度改革。 等方法来实现流动。人才也可以与自己的专利项目一起流动，以契约、合同约定合作期限。经济欠发达地区主要以“智力流动”弥补本地人才不足。２．人才兼职 ...
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