的情况；(二)招用职工包括招用国(境)外人员的情况；(三)遵守劳动合同制度的情况；(四)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(五)遵守工资总额宏观调控的 劳动违法案件，应当及时调查取证；对需要给予行政处罚的，应当根据有关劳动法律、法规、规章作出行政处罚决定。行政处罚决定应作行政处罚决定书，其内容包括 ...
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劳动保障行政等部门联合，使监督检查工作的力度更大，对督促用人单位遵守劳动法律法规的力度更强，对维护劳动者合法权益的效果更加明显。三、关于工会劳动法律 和劳动法赋予工会的法定职责。为保障和规范工会劳动法律监督工作，协调劳动关系，维护劳动者的合法权益，无锡市根据国家有关规定，结合本市实际，制定本条例是必要 ...
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劳动监察职责：(一)督促用人单位贯彻执行国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章；(二)对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正 的行政部门处理；(六)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。第十九条 劳动行政部门在作出行政处罚决定之前，必须告知当事人给予行政处罚的事实、理由及依据 ...
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任命，并核发。关联法规：全国人大法律（1）条第九条劳动监督检查机构行使下列职权：(一)宣传国家劳动方针政策和劳动法规，督促用人单位和劳动者 ；(十四)用人单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；(十五)用人单位制定的劳动规章制度的情况；(十六)劳动者人身权益保障情况；(十七)社会职业技能考核鉴定机构对 ...
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改革工作领导小组办公室(以下简称“国务院审改办”)等有关部门对法律、行政法规及国家其他劳动保障规范性文件设定的劳动保障行政审批项目进行了全面清理，对纳入国务院审改 ，提供优质服务。三、强化对行政许可和行政审批的监督检查工作。各地劳动保障部门要开展对实施行政许可情况的检查，重点检查是否依法设定行政许可、 ...
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规定；(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或 基本情况表(样张)单位(章)：报送日期：代表方姓名性别部门及职务身份证号码(护照号码)劳动合同期限备注企业方职工方注：委托本单位以外专业人员为协商代表的， ...
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，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本工作规则：一、有50家以上企业的乡镇(街道)应建立劳动 单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同 ...
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相应的职业资格证书情况；(九)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。关联法规 劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的，监察机构应要求其限期整改，并给予相应的处罚；对未 ...
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劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十一条 劳动者违反国家规定或劳动合同约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，应赔偿下列损失：(一)用人单位招收 符合有关招收职工的规定，劳动者是否在16周岁以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利、义务是否明确；( ...
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法律（1）条第十一条 劳动监察机构的职责(一)宣传国家劳动法律、法规及有关劳动方针、政策、督促用人单位和劳动者贯彻执行；(二)对用人单位和劳动者 的缴纳、支付及管理情况；(二)在职职工、离退休人员及其供养直系亲属有关福利待遇法规、规定执行情况；(三)企业落实精减、放假、待岗人员的有关规定情况；(四) ...
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