下列相应处理：（一）批评教育，通报批评。（二）经济处罚：包括罚款、扣发奖金或目标责任津贴、赔偿经济损失、没收非法所得。（三）行政处分：包括警告、记过、记大过 上述各条款，属于下列情形之一者，可以从轻或免于处罚：（一）技术性原因造成的问题；（二）初次违规能承认错误并及时纠正的；（三）违规情节轻微，态度较 ...
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相应处理：（一）批评教育，通报批评；（二）经济处罚：包括罚款、扣发奖金或目标责任津贴、赔偿经济损失、没收非法所得；（三）行政处分：包括警告、记过、 或影响的，给予批评或通报批评，限期改正；（二）发生１０万～１０００万元违规问题或严重事故，造成１万元以上１０万元以下经济损失的，给予行政警告至记大过处分； ...
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具体评审标准由部评审委员会根据具体情况另行制定。第八条奖金要按贡献大小合理分配、发放到个人，并且不计入单位奖金总额，不征收奖金税，项目主要完成人所获奖金不得 邮戳为准。第十七条凡涉及项目的主要完成单位，主要完成者及其名次排列，奖金分配等争议问题一律由初审部门负责处理，并把处理的结果报部备案。第十八条凡 ...
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5000元人民币。市科学技术奖励经费由市财政列支。第十二条市科学技术奖奖金应当按照贡献大小发放，不得平均分配。第十三条市监察、人事等部门组成监察组，对 奖励办法可由县(市、区)人民政府根据本办法制定。第十八条本办法执行中的具体问题，按泰政办发(1993)78号文《关于市政府行政性规章解释权限和程序问题 ...
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评审奖励办法》(试行)，现印发给你们，请结合本地情况认真执行，执行中有什么问题和意见及时反映。第一条为了加强司法行政系统科学技术成果的管理，推动科学技术进步，参照 十三条奖金应按贡献大小分配，主要完成人所得奖金应占奖金总额的70％。第二十四条获奖项目奖金不重复发放，已获奖项目，如又获得上一级的奖励，只 ...
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旁证和补充材料。 三、凡涉及项目主要完成单位、主要完成人或名次排列的争议问题，由申报部门负责处理。凡涉及获奖项目是否达到奖励条件和等级，或是否有弊端 元 三等奖荣誉证书或奖状１０００元 四等奖荣誉证书或奖状５００元 第二十二条获奖项目的奖金不得重复发放，凡已获得过奖励的项目，再依本办法奖励时，其奖金只 ...
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成本（费用）的中国职工工资、奖励和实际发给中国职工的工资、奖金要单独记帐，单独核算，年度实际发放数不得大于当年进入生产经营成本（费用）的数额，小于当年进入 财务部门要加强对境外企业财务管理工作的领导，及时进行检查督促。对违反国家规定的问题，要及时纠正并严肃处理。第六章附则 第二十八条本暂行办法第二条所 ...
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、法规规定的外，集体企业有权拒绝任何部门和单位提出的由集体企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。4.集体企业的工资总额不再进行审批，但应向集体 奖励，对严重失职的给予处罚。第十三条 职工(代表)大会决定集体企业经营管理的重大问题主要包括：决定集体企业合并、分立、歇业、解散、改变所有制性质和财产所有权； ...
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所得不计入家庭收入：(一)优抚对象的抚恤金、补助金；(二)住房公积金、独生子女费、见义勇为奖金；(三)丧葬费。第十一条 计算家庭收入，应按照申请人申请享受城市居民最低生活 本办法规定并结合实际，制定具体规定。第二十五条 本办法应用中的具体问题，由省民政厅负责解释。第二十六条 本办法自2002年6月1日 ...
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扣除。税务机关应依据《国家税务总局关于城市商业银行所得税几个业务问题的通知》(国税发(1999)227号)的有关规定和以下条件，加强评估和检查：?(一)税前利润不得低于1000万元、不良资产比例不得高于20%；?(二)奖金已实际发放；?(三)奖金扣除的最高比例没有超过税前利润的8%。?对于不符合上述 ...
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