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挪用。 第六章公益性岗位管理和监督 第十五条公益岗位人员由用人单位直接管理,负责与上岗人员签订劳动合同,确定具体岗位职责,并制定相应的管理制度。第十六条公益性 )不能坚持正常工作的;(四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;(五)严重违反用工单位管理制度的;(六)有违法行为的。市劳动就业管理 ...
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组织开展非煤矿山安全质量标准化工作;牵头组织非煤矿山安全整治工作,加强与成员单位的工作联系,配合国土资源部门做好整顿和规范矿产资源开发秩序和开采整合工作, 保障部门负责非煤矿山企业从业人员的综合监管;严格劳动用工管理制度,监督企业做好劳动用工登记备案、劳动合同签订、岗前培训等工作;监督检查非煤矿山企业 ...
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镇、村办企业工作的人员,征地后所在企业撤销的,由其所在企业安置,办理农转工手续后继续在该企业工作。(五)用工单位与符合农转工条件的人员通过双向选择 的,视为自动放弃农转工安置的权利;(三)与安置单位签订无固定期限的劳动合同;(四)遵守安置单位的各项规章制度,保证安全生产;(五)努力学习科学文化知识和 ...
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任务。第二章企业和职工的责任第八条企业应建立健全职工培训的规章制度,根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训,对学徒及其他新录用人员进行上 文化技术业务培训的,当该职工提出与企业解除劳动关系时,已签订培训合同的按培训合同执行;签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的,按国家有关 ...
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条 临时工的用工期限不得超过一年。一次性临时工作任务,如工期超过一年必须继续使用时,应经原批准招用的劳动行政主管部门同意,并重新签订劳动合同。第 》。退休养老基金,企业在税前列支,机关、社会团体从行政费中列支,事业单位从事业费中列支,社会劳动保险事业机构应在银行开设“临时工退休养老基金”专户,存入银行 ...
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单位在与被招用的失业职工、下岗待工人员签订劳动合同的试用期满后,持下列材料到单位所在地区、县劳动局失业保险机构办理申请使用安置补助费手续。(1)被招用 (5)申请使用安置补助费审批表(样式附后)。3.区、县劳动局失业保险机构接到用工单位申请后,进行调查核实,情况属实的,按照安置费的标准和招用人数,核发 ...
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并维护其在学校的一切合法权益。第十六条招用暂住人口的单位及个体工商户应当与暂住人口依法签订劳动合同,为其提供必要的工作、生活条件,依法保障其获得劳动报酬 每人每月7元缴纳;在机关、团体、部队、企事业单位、个体工商户、饮食服务业等从事劳务,本人无力缴纳的,可由用工单位从其工资报酬中代扣缴纳;成建制来济在 ...
//www.110.com/fagui/law_266202.html-了解详情
条私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定,与劳动者签订劳动合同,明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外, 机关外,其它任何单位或个人均无权扣押、收缴或吊销。第四十一条劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同,调解和 ...
//www.110.com/fagui/law_252248.html-了解详情
条私营企业招用职工应依照《中华人民共和国劳动法》规定,与劳动者签订劳动合同,明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外, 机关外,其它任何单位或个人均无权扣押、收缴或吊销。第四十一条劳动行政管理机关依法监督私营企业的劳动制度、劳动保护、劳动条件和劳动合同,调解和 ...
//www.110.com/fagui/law_251531.html-了解详情
督促、指导使用农民工较集中的建筑、 餐饮、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。各级劳动 保障监察机构要加强对这些重点行业的监察执法,公布举报 农 民进城就业环境,维护农民工合法权益”为主题的普法宣传活动,增强 用人单位依法用工和农民工依法维权的意识。要建立综合治理、齐抓 共管的工作机制。要 ...
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