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工作有关精神,逐步实现各级领导班子中女干部配备目标。3、坚持平等竞争与政策扶持相结合,选拔、聘用、晋升及公务员录用时,同等条件下优先选用女干部 水平。15岁以上女性人口平均受教育年限达到9年左右。策略措施1、坚持男女平等基本原则,将妇女教育主要目标纳入当地教育发展规划。2、认真贯彻《中华人民共和国 ...
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,实施文化创新,加快农村文化事业发展步伐,切实保障公民基本文化权益,为推进我区社会主义现代化建设提供有力理论指导、舆论支持、精神动力和文化环境,促进 、新人新机制原则,逐步推行聘用制、签约制,改身份管理为岗位管理或作品项目管理。改革分配制度,扩大文化事业单位收入分配自主权,改年度工资额度指令性 ...
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年,全市居民健康主要指标达到或接近世界中等发达国家平均水平,基本实现卫生事业现代化。 二、改革内容与基本原则(一)改革卫生管理体制,实行卫生工作全行业管理 机关建设,建立精干、高效、廉洁、具有开拓精神卫生行政机关和公务员队伍。转变职能,充分发挥卫生行政部门政策指导、宏观调控、调查研究、信息管理和 ...
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调控手段,努力扩大投资、消费和出口,促进全市经济快速增长。 扩大固定资产规模,加强重点工程和基础设施建设。今年我市重点建设项目初步确定为9项,其中 比重,建立正常公务员工资增长机制,逐步提高我市行政事业单位人员工资水平。其次,要千方百计解决好城乡居民特别是低收入者基本生活。在农村要继续加大 ...
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财力情况,逐步提高行政事业单位财政拨款定额和部门综合定额。3、进一步细划基本支出预算。行政单位和按公务员管理事业单位个人支出预算,依据市编制 编制要遵循“综合预算、科学论证、合理排序、追踪问效”原则,预算项目必须符合市委、市政府确定工作任务和社会事业发展目标,要体现符合预算内外资金统筹安排 ...
//www.110.com/fagui/law_233855.html-了解详情
财力情况,逐步提高行政事业单位财政拨款定额和部门综合定额。3、进一步细划基本支出预算。行政单位和按公务员管理事业单位个人支出预算,依据市编制 编制要遵循“综合预算、科学论证、合理排序、追踪问效”原则,预算项目必须符合市委、市政府确定工作任务和社会事业发展目标,要体现符合预算内外资金统筹安排 ...
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苏州市、区机构编制委员会批准设立非参照国家公务员制度管理全额、差额拨款事业单位工作人员(军队转业军官除外)。新进人员全额、差额拨款事业单位及其 编外聘用管理,并按规定继续参加城镇企业职工基本养老保险。协议工资标准应根据本单位所聘岗位同工同酬原则协商确定,经主管部门审定后,报政府人事部门备案 ...
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部门批准,行政机关、事业单位工作人员自愿辞职到非公有制企业工作,可享受3年全额工资待遇。原单位视财务状况,可一次发放或按月发放。男50周岁、 三项费等专项资金,按照择优扶持原则,同样支持非公有制企业。自治区在已确定每年安排1000万元民营科技企业发展专项资金基础上,决定建立扶持非公有制企业发展专项 ...
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士兵自谋职业一次性经济补助金发放标准。城镇退役士兵自谋职业经济补助金原则上由各地根据当地经济发展状况,参照当地职工年平均工资标准及退役士兵年限确定。市四区内标准 医疗等社会保险个人帐户。在服役期间参加基本养老、基本医疗保险个人帐户储存额,并入新建立基本养老、基本医疗保险个人帐。从本意见发布之日起 ...
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群众以及优抚对象基本生活。春节前,各级政府和部门都要深入基层、深入困难企业和困难群众,开展各种行之有效“送温暖”活动。继续加大对拖欠农民工工资清欠和 ,解决实际问题,为加快吉林发展贡献力量。进一步加强政府系统廉政建设,加强公务员队伍建设管理。省监察厅近期要组织对省直机关工作纪律和秩序进行一次专项 ...
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