权利和义务；(二)受聘人员的职务及职责；(三)试用期限和聘期；(四)工作纪律和要求；(五)工作报酬和保险、福利待遇；(六)双方应承担的违约责任；(七)双方认为需要规定 聘。 第十八条 受聘人员被开除、劳动教养、判刑的，聘约或聘用合同自行解除。 第十九条 任何一方解除聘约或聘用合同，除本办法第十四条第( ...
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1）条第八条扶贫企业无正当理由不得擅自解雇贫困地区劳动力，如因正当理由需解除用工合同的，应按《劳动法》的有关规定办理，并及时报市劳输办备案。关联法规 行政主管部门办理有关手续方可复业。第十条扶贫企业需要停业关闭的，需提前二个月向市劳输办和劳动行政部门报上贫困地区劳动力安置处理方案。经审核批准，缴回所发 ...
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生育保险费的案件，如企业已经参加社会保险统筹的，不属于劳动争议案件。有关乡镇企业职工追索退休金、退养金的案件，如劳动合同对社会保险问题有约定的，可按合同 的损失超过承包人要求支付的工程款的，超出部分须由发包人提出反诉，才能予以支持。2、关于未经竣工验收使用工程的后果未经竣工验收，发包人提前使用建筑物， ...
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二十五、泰安市地震办公室 1项核准事项1项重大及一般新建建设工程的抗震设防要求 二十六、泰安市粮食局 2项审核事项2项1、粮食收购、批发经营2、 和综合计算工时工作制3、职业资格证书核发4、集体劳动合同审查5、企业职工提前退休和市统筹企业职工退休6、企业职工工伤认定7、基本医疗保险定点医疗机构及定点 ...
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的职工中，女职工年满４５周岁，男职工年满５０周岁的可提前退休。（六）企业转让后，承让方应按规定与所接收的原企业在职职工重新建立劳动关系，依法签订劳动合同并到当地劳动行政部门进行合同鉴证。职工与原企业签订的劳动合同自行解除。（七）企业产权转让所得的净收入，可从三个方面进行 ...
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城镇住房制度改革的指导思想：稳步推进住房商品化、社会化进程，逐步建立适应社会主义市场经济体制要求的城镇住房制度；加快以经济适用住房为主的住房建设，促使住宅产业成为新的经济 借支的住房补贴按实抵扣后，其差额部分由本人归还。（二）解除劳动关系的职工（包括职工辞职，被单位辞退、除名、开除等），其未使用的住房 ...
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身份证明、户籍证明和婚姻状况证明；（二）家庭成员收入证明：设有劳动人事部门的单位职工，由单位劳动人事部门出具收入证明，其他就业人员和离退休人员由街道出具收入证明，失业 ；（二）由建设单位按照区住房保障办的处理意见，并根据购房合同中的相关内容解除合同，购房人退回已购住房。第三十五条 未满规定的限制年限和 ...
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乡土人才队伍。(七)改革和完善企业技术工人职业技能鉴定办法，对企业技术优秀的职工，可破格进行技术等级考核评定。鼓励各类职业技术培训机构和企业内部培训机构， 代理、企业策划、项目包装等社会中介服务机构。允许各类人才在履行所签订劳动合同或聘用合同的前提下，业余从事其他技术、管理、服务、经营等工作。倡导社会 ...
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羁押和被监管人员中的艾滋病患者及病毒感染者提供医疗服务，未经依法批准，不得提前解除羁押。7、在押犯罪人员中艾滋病患者及病毒感染者依法获准离开羁押场所时， 与保障艾滋病、性病患者或艾滋病病毒感染者的所在单位不得无故解除聘用或者劳动合同的政策问题。3、对有劳动能力且有就业愿望的艾滋病病毒感染者，应积极提供 ...
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。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求，加强训练。经过考核合格后转正、定级。考核 要建立健全安全生产管理制度，搞好安全生产，防止发生伤亡事故和职业病。(一)改善职工的劳动条件，搞好营业场所的通风，夏季防暑降温，冬季防寒取暖。根据不同工种的实际 ...
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