有条件的单位尽量取消计算机软盘驱动器，实行软件程序、资源分级管理。（五）离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开单位前，必须将在原单位从事科技工作的 部门负责管理。（四）来邮电单位学习、进修或合作研究的客座研究人员、研究生、博士后或临时聘用人员，在该单位学习或工作期间完成的智力劳动成果，除另有协议 ...
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、集体、个体科技机构可采取与有关单位协商或签订协议的方式聘用、借用在职科技人员，被聘用、借用人员的工资、奖金由借用单位负责，其专业技术职务聘任由 各项业务活动，必须按国家有关政策规定和《中华人民共和国技术合同法》签订合同，并按规定履行技术合同的登记手续。九、企事业单位兴办的集体科技机构(含挂靠在企事业 ...
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人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的。第 月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时 ...
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非学历教育培训机构设立审批?4?地方中等职业学校新增专业审核?5?省直举办专业证书班审核?6?高等院校县处级及县处级以下教职工出国审批?7?教育系统聘用外籍专业人员审批?8?各类成人高校证书验印?9?广播电视大学开放教育学员注册资格?10?大专以上学历人员自费出国留学审批?11?中外合作办学活动中的 ...
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，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。各单位在录(聘)用人员时不得歧视符合就业条件 合同续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十条各单位应当认真执行有关女职工劳动保护和职业 ...
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工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人 、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的；(二) 受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；(三) 属于《条例》第六十三条规定情形的 ...
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和文字表达能力；3．身体健康，能坚持正常工作。对于多年从事政法工作的离、退休干部，已取得律师资格或参加法律专业函大、业大、电大及自学高考已取得大专以上 )方式。经考试合格录用的人员，由县、区司法局进行短期业务培训，在所在乡镇法律服务所试用3个月，试用合格的，乡镇法律服务所与其签订正式聘用合同，并报县、 ...
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的要达到大专以上学历水平。加强农业高等学校、中等职业学校的建设。组织农民技术人员接受高等、中等教育，培养一支适应农业现代化的技术骨干队伍。大力发展农村职业技能 评价机制。以岗位职责和聘用合同为依据，建立适合不同专业技术岗位特点的考核指标体系。建立弹性退休政策。对高层次科技人员试行弹性退休制度。４．对 ...
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。村（居）民委员会和其他基层单位应当在育龄人员自愿的基础上，与其签订计划生育合同。第十四条农村中的育龄人员由乡（镇）管理。人口与户籍分离的育龄 家庭，在扶贫致富和乡镇企业招工方面享受优先照顾；（六）独生子女的父母是职工的，退休后每月增加５元退休费；是农民的，年老或者丧失劳动能力后，由当地人民政府给予 ...
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提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当 鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的；（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；（三）属于《条例》第六十三条规定情形 ...
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