提供情况和材料，不得拒绝。单位违反劳动法律、法规，给劳动者造成经济损失的，应当按照有关规定支付赔偿金和补偿金。拒不支付的，工会有权督促或商请劳动行政 审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同，应事先征求工会意见。对处理不当的，工会有权要求重新处理。第二十九条单位 ...
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提供情况和材料，不得拒绝。单位违反劳动法律、法规，给劳动者造成经济损失的，应当按照有关规定支付赔偿金和补偿金。拒不支付的，工会有权督促或商请劳动行政 审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同，应事先征求工会意见。对处理不当的，工会有权要求重新处理。第二十九条单位 ...
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之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。第三章特殊情况下工资支付 规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。第二十三条劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。第二 ...
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，均实行企业用工制度。按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，职工身份由原来的全民事业性质转为劳动合同制，依法签订劳动合同。对转制到民营养护公司的职工 》（吉政办发［２００１］２８号）第九条的有关规定办理，即“解除国有职工身份，要发给经济补偿金，经济补偿金标准可按国家规定，根据本地、本企业的实际 ...
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从业人员；（四）国家机关及按规定参照《中华人民共和国公务员法》管理的其他机关、单位中应当签订劳动合同的从业人员；（五）部队所属用人单位中无军籍的 的110%确定应当缴纳数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构按照该单位的经济状况、从业人员人数等有关情况确定应当缴纳数额。用人单位未办理基本养老保险 ...
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社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照本单位同 士兵自谋职业证书》。自谋职业退伍士兵持证到同级民政部门领取一次性自谋职业补偿金。八、退役士兵就业后的劳动人事关系和档案由所在单位统一管理。领取了一次性安置 ...
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富余职工分流安置工作。对自愿自谋职业人员应解除或终止劳动合同，并按政策规定计算安置费给予经济补偿，自谋职业人员的基本养老保险和基本医疗保险按成委发 依法破产。(二)妥善分流安置职工。企业改制时，要按照统一规定计算职工安置费或经济补偿金。企业改制后，职工安置费可留在新企业作为股份，新企业根据工作需要招聘 ...
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企业建立健全财务风险控制体系，监测金融企业财务风险及其营运状况，监督金融企业的财务行为；(三)加强金融企业财务信息管理，实施金融企业财务评价；(四)监督金融 通告。 第五十五条金融企业与职工解除劳动合同，应当按照国家有关规定支付职工经济补偿金，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理 ...
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损害赔偿的；（八）主张因见义勇为行为产生的民事权益的；（九）因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的；（十）因家庭暴力、虐待要求 的应、往届毕业生，年龄在26岁以下、学历在大专以上、从未稳定性就业过的（未签定劳动合同、未参加社会保险），均可参加就业见习培训计划，提高未就业大学生的 ...
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被清退的；(三)依法辞职，被辞退、除名、开除，解除劳动合同或者劳动合同期满而终止的。第三章 保险基金的征集和管理第十四条 社会保险基金按照保证支付、部分 的，依照其伤残等级和上年度社会月人平均工资标准，由市社保局一次性支付六个月至十八个月的残废补偿金。工伤致残职工必须安装人造器官或者配置康复器具的，有 ...
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