输入单位的各项规章制度。服从管理，努力完成各项生产、工作任务。对因违反输入单位规章制度被辞退回原单位的职工，原单位要根据情节轻重对其进行批评教育。 认为需要规定的其它事项。为维护输出输入双方单位和职工的合法权益，保证劳务合同(协议)的严肃性，提高履约率，凡经市、区、县综合劳务市场牵线搭桥实现劳务交流 ...
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孕期、产期、晡乳期内的；(3)残疾人员；(4)患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；(5)国家政策有明确规定的。6、经 未聘人员的安置等有关工作。 七、其它问题23、下列聘用合同为无效合同：(1)违反国家法律、法规的聘用合同；(2)采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；(3 ...
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、晡乳期内的；（3）残疾人员；（4）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的；（5）国家政策有明确规定的。6、经 年递减20%执行。18、事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。19、聘用合同解除后， ...
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决定在当年内使用的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的 。城区企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。 （２７） 城区 ...
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还应考虑ＥＣＵ的发展，市场一体化的结果、国际收支经常项目的状况和发展以及单位劳动成本和其它价格指数的发展的检查。２．在这些报告基础之上，理事会经委员会 质量研究与技术开发活动；它应支持它们之间的协作努力，特别是通过开放国家公共合同、共同标准的确立以及清除这种协作的法律和财政障碍，使企业能充分开发内部 ...
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条任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（ 制度并为贫困妇女提供必要的生育救助的，由上级政府或者上级主管部门责令改正。违反本办法第二十三条第二款规定，企业没有按时足额交纳生育保险费的，按照《黑龙江省 ...
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建筑物或者设施；行使规划管理方面法律、法规、规章规定的未取得村镇规划建设许可或者违反村镇规划建设许可规定进行建设等违法行为的行政处罚权；行使道路交通管理方面法律、 ，镇机关、事业单位工作人员有下列情形之一的予以辞退或解除聘用合同，发给《辞退证明书》或《解除聘用合同证明书》。对连续两年考核不称职的；旷工 ...
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期满后仍未就业并仍不愿与单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，由单位办理辞退手续。除确因工作需要经批准适当延长退休 单位，在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的前提下，允许单位自主决定内部分配。继续执行国家对事业单位统一 ...
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。企业有权根据生产经营需要进行合理劳动组合，对富余人员必须妥善安置。企业有权按国家有关法律、法规和企业规章，解聘、辞退职工，开除严重违纪职工。企业 )向企业强行集资、乱收费、乱罚款，侵犯企业合法权益的；(五)强制企业签订合同，生产不适销对路产品，造成库存积压影响企业经济效益的；(六)不按法定程序和条件 ...
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续订合同；表现差或工作不需要的，可以按合同规定辞退。任何单位和个人都不得违反国家规定，随意安插人员。对现有的长期临时工，由郊、县联社统一考核， 退休基金制度。企业可根据需要，公开招聘专门技术、管理人员。受聘人员也实行劳动合同制，报酬由招聘单位确定。原有全民所有制职工继续享受全民所有制职工的工资、福利和 ...
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