有权根据需要从外单位招聘专业人员，并自行确定报酬。企业有权批准学徒转正定级和新工人的定级。 十八、企业有权决定在当年内使用的临时工的招收、使用和 审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他工资分配；（六）严格掌握和调剂使用好生产合作事业基金，审批企业一万元以上固定资产的购置和基建投资；（ ...
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免收结婚登记费和婚前体检费。第二十二条对单位招收的残疾人临时工，劳动部门免收临时工管理费。第二十三条为发展残疾人事业所进行的设施建设，除国家限制发展的产业 参加国家、自治区、市文化、体育活动的残疾职工，所在单位应当支持他们参加演出、集训、比赛，期间照发工资，并保证其正常福利待遇。第二十八条侵害残疾人 ...
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免收结婚登记费和婚前体检费。第二十二条对单位招收的残疾人临时工，劳动部门免收临时工管理费。第二十三条为发展残疾人事业所进行的设施建设，除国家限制发展的产业 参加国家、自治区、市文化、体育活动的残疾职工，所在单位应当支持他们参加演出、集训、比赛，期间照发工资，并保证其正常福利待遇。第二十八条侵害残疾人 ...
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。对微利企业和边远地区、少数民族地区的企业，可根据具体情况适当减免上缴合作事业基金。集体企业提取固定资产分类折旧的比例可以略高于国营企业同类设备的提取标准。 ，硬性给企业安插人员。集体企业还可根据生产需要，自行决定录用季节工、临时工和合同工。对于严重违反厂纪厂规的职工，企业有权给予经济或行政处分，个别 ...
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用在“刀刃上”，一些不应由财政负担的支出要剥离出去，要大力压缩行政事业经费，增强节约意识，制止各种铺张浪费，杜绝“重点支出重点浪费”的现象。(一)调整 临时工和计划外人员。(三)按照建立公共财政基本框架的要求，推行预算内外综合“零基预算”。预算支出的编制要细化到具体的单位或项目。人员经费：按编制和工资 ...
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收费标准，变相加重农民负担，严禁虚列支出，套取财政补贴。(四)任何部门或单位不得以任何借口截留、平调、挪用农村牧区中小学纳入“收支两条线”管理的收费 。未聘教师、不合格教师、编外人员一律妥善分流。(三)坚决清退代课教师、临时工。教师队伍不足的地方要结合苏木乡镇机构改革，按照《中华人民共和国教师资格条例 ...
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国家规定进行安置。企业也可根据季节性生产经营的需要，招用临时工、劳务工。企业不需要增加人员时，任何单位和个人不准向企业安排就业人员。 根据企业章程，厂长有 一部分用于该企业职工奖励；完不成承包指标时，要扣承包者和职工一定比例的工资。 各级集体经济的业务主管部门，也应按照上述原则，实行多种形式的经济承包 ...
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工作日(含张榜公布10日)内对申请人情况进行初审，符合条件的由村(社区)或单位二榜公布，无异议的签署初审意见后，上报区、县(市)人口计生局 的乡(镇)人民政府或街道办事处报销。?(三)单位职工(包括聘用一个月以上临时工)接受基本项目的技术服务费、合法生育分娩费和产假工资，按《湖南省城镇职工生育保险办法 ...
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和生活困难补助费后的数额的11％提取。生物制品所职工工资总额是指实际支付给固定职工、合同制职工、临时工、计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加 七、应由行政经费、事业费开支的各项费用；八、生物制品所自愿对各种公益事业和社会活动的赞助资金。第二十条 生物制品所对于既没有国家法律规定，又没有国务院或 ...
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根据教育部下达的事业计划、人员编制和教学、科研、生产、后勤等各项工作任务，提出具体安排意见，报经校务委员会讨论通过后，正式下达校内各有关部门和单位执行， ，不得擅自增编加人或变相加人；未经当地劳动部门批准，不得雇用临时工。学校财务部门要加强对劳动工资计划执行情况的监督。2．人民助学金：按中央和地方规定 ...
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